11、以下哪種理論認為對員工知識技能培訓投資越多，企業(yè)獲利的機會也就越高( B )。

　　(A)交易成本理論

　　(B)人力資本理論

　　(C)行為角色理論

　　(D)資源基礎理論

　　12、以下關于戰(zhàn)略性人力資源管理部門的說法正確的是( B )。

　　(A)承擔著人事管理職能的服務性和咨詢性的參謀部門

　　(B)影響到企業(yè)整體表現和績效的重要決策部門

　　(C)人事部門具有半獨立性的地位

　　(D)更加強調了人力資源管理的控制性

　　13、一個企業(yè)的人力資源管理，在組織競爭力的管理模型中，它的投入是( )，它的轉換是來自( )，它的產出是( B )。

　　(A)員工的知識技能，員工的滿意度和績效，員工的行為

　　(B)員工的知識技能，員工的行為，員工的滿意度績效

　　(C)員工的行為，員工的知識技能，員工的滿意度績效

　　(D)員工的行為，員工的滿意度績效，員工的知識技能

　　14、下列哪種角色中，不是人事經理在企業(yè)中扮演的是( D )。

　　(A)行政管理專家

　　(B)設計師

　　(C)戰(zhàn)略合作伙伴

　　(D)代言人

　　15、以下哪個角色要求人事經理制訂出適應企業(yè)內外部環(huán)境和條件的戰(zhàn)略規(guī)劃，并運用各種工具和手段，對規(guī)劃進行有效的實施、監(jiān)督、控制和反饋，最終保障戰(zhàn)略規(guī)劃目標的實現( D )。

　　(A)行政管理專家

　　(B)領導者

　　(C)代理人

　　(D)戰(zhàn)略合作伙伴

　　16、下列哪項工作代表了人事經理行政管理專家的角色( C )。

　　(A)組織的變革

　　(B)技能開發(fā)

　　(C)構建人力資源基礎

　　(D)了解員工需求

　　17、下列哪個選項不是戰(zhàn)略性人力資源管理職能的擴展( B )。

　　(A)系統(tǒng)性

　　(B)經營性

　　(C)長期性

　　(D)社會性

　　18、戰(zhàn)略性人力資源管理實現了從交易性實務管理到( C )的轉變。

　　(A)全局性戰(zhàn)略管理

　　(B)系統(tǒng)性戰(zhàn)略管理

　　(C)方向性戰(zhàn)略管理

　　(D)整合性戰(zhàn)略管理

　　19、方向性戰(zhàn)略管理強調的是( A )。

　　(A)運用正確的方式方法做正確的事

　　(B)運用各種方式方法去做正確的事

　　(C)運用正確的方式方法做好事

　　(D)做正確的事

　　20、下列說法中錯誤的是( C )。

　　(A)戰(zhàn)略性人力資源管理不僅要考慮企業(yè)內部的條件，還要重視和適應企業(yè)所處的國內與國際環(huán)境

　　(B)交易性實務管理只強調“運用正確的方式方法做好事情”

　　(C)人力資源管理是企業(yè)總體系統(tǒng)重要的支持分系統(tǒng)，所以人力資源管理方式一旦定下來，不要輕易改變

　　(D)為了實現更高更新的管理目標，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)的、權變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達到理想的境界

　　21、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現中不包括( A )。

　　(A)管理的全局性和廣泛性

　　(B)管理的開放性和適應性

　　(C)管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性

　　(D)管理的針對性和靈活性