1.( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向.

　　A.認(rèn)知 B.態(tài)度 C.智慧 D.謙虛

　　2.( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度.

　　A.工作成就 B.工作績效 C.工作滿意度 D.工作態(tài)度

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　　3.最早提出組織承諾的是( ).

　　A.科特 B.梅耶. C.阿倫 D.貝克爾

　　4.( )是指對某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征.

　　A.首因效應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng) C.投射效應(yīng) D.刻板印象

　　5.( )是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺.

　　A.個(gè)體知覺 B.社會知覺 C.歸因 D.群體知覺

　　6.( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

　　A.光環(huán)效應(yīng) B.投射效應(yīng) C.首因效應(yīng) D.刻板印象

　　7.( )是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性.

　　A.光環(huán)效應(yīng) B.投射效應(yīng) C.首因效應(yīng) D，刻板印象

　　8.社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( ).

　　A.弗洛姆 B.愛德華·桑代克 C.英文澤爾 D.班社拉

　　9.( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程.

　　A.內(nèi)因 B.外因 C.歸因 D.知覺

　　10.( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等.

　　A.歸因 B.內(nèi)因 C.外因 D.知覺

　　l1.( )包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等.

　　A.知覺 B.內(nèi)因 C.外因 D.歸因

　　12.( )包括行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等.

　　A.內(nèi)因 B.外因 C.穩(wěn)因 D. 非穩(wěn)因

　　13.第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動機(jī)并將其公式化的是( ).

　　A.赫茲伯格 B.亞當(dāng)斯 C.萊文澤爾 D.弗洛姆

　　14.第一個(gè)對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是( ).

　　A.弗洛姆 B.萊文澤爾 C.愛德華·桑代克 D.赫茲伯格

　　15.( )與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān).

　　A.組織效率 B.組織承諾 C.工作績效 D.工作分析

　　【參考答案】1.B 2.C 3.D 4.B 5.B 6.C 7.A 8.D 9.C 10.B 11.C 12.C 13.D 14.C 15.D