21、 ( A )是對薪酬預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的最終檢查與處理。

　　A.薪酬決算

　　B.薪酬分析

　　C.薪酬政策調(diào)節(jié)

　　D.信息支持

　　22、 薪酬預(yù)算管理的關(guān)鍵在于( C )。

　　A.信息支持

　　B.歸口管理

　　C.領(lǐng)導(dǎo)決策

　　D.財務(wù)信息

　　23、 企業(yè)中常見的月獎、季度獎、年中獎和年終獎均屬于( B )。

　　A.業(yè)績薪酬

　　B.效益薪酬

　　C.固定薪酬

　　D.技能薪酬

　　24、 基本養(yǎng)老保險的特點是( B )

　　A.高差異、低剛性

　　B.低差異、高剛性

　　C.高差異、高剛性

　　D.低差異、低剛性

　　25、 在企業(yè)福利項目設(shè)計中，技術(shù)津貼的特點是( A )。

　　A.高差異、低剛性

　　B.低差異、高剛性

　　C.高差異、高剛性

　　D.低差異、低剛性

　　26、 員工持股計劃是讓員工以持有一定比例的股票形式來分享利潤，使得員工對企業(yè)的未來持續(xù)盈利均擁有一定的收益權(quán)。這是強調(diào)( D )的典型設(shè)計。

　　A.遠(yuǎn)期回報

　　B.近期回報

　　C.短期回報

　　D.長期回報

　　27、 按照薪酬要素和按工資率對關(guān)鍵崗位進(jìn)行排序的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)是( A )。

　　A.完全一致

　　B.基本一致

　　C.有差異

　　D.差異很大

　　28、 ( A )的特點是簡單方便，無復(fù)雜的量化技術(shù)，容易理解和應(yīng)用，因而成本低廉。

　　A.工作排序法

　　B.因素比較法

　　C.工作分類法

　　D.點數(shù)法

　　29、 薪酬決算的實質(zhì)是以( A )為依據(jù)，對期初承諾的工效掛鉤辦法加以兌現(xiàn)，薪酬決算不僅是薪酬預(yù)算管理不可缺少的重要環(huán)節(jié)，而且在整個人力資源管理中具有極為重要的地位，會對員工績效產(chǎn)生全面影響。

　　A.期末績效

　　B.期初承諾

　　C.實際薪酬

　　D.可變薪酬

　　30、 在薪酬調(diào)整的方式中，以下( D )不屬于補償性調(diào)整的方式。

　　A.等比式調(diào)整

　　B.等額式調(diào)整

　　C.工資指數(shù)化

　　D.獎金指數(shù)

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