11、 薪酬調(diào)查的客體是( D )。

　　A.國(guó)家行業(yè)主管部門

　　B.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

　　C.企業(yè)外部環(huán)境

　　D.薪酬

　　12、 為了補(bǔ)償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實(shí)際收入無(wú)形減少的損失而進(jìn)行的薪酬水平的調(diào)整是( C )。

　　A.工齡調(diào)整

　　B.效益調(diào)整

　　C.補(bǔ)償性調(diào)整

　　D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　13、 ( A )全面反映了勞動(dòng)的潛在、流動(dòng)、凝固形態(tài)并且選取了較為合理的比例。

　　A.結(jié)構(gòu)薪酬制

　　B.職務(wù)等級(jí)薪酬

　　C.技術(shù)等級(jí)薪酬制

　　D.崗位技能薪酬制

　　14、 將員工薪酬分解為崗位薪酬和技能薪酬的是( D )。

　　A.結(jié)構(gòu)薪酬制

　　B.職務(wù)等級(jí)薪酬

　　C.技術(shù)等級(jí)薪酬制

　　D.崗位技能薪酬制

　　15、 失業(yè)者在失業(yè)前必須連續(xù)工作滿( B )年才可以享受失業(yè)保險(xiǎn)。

　　A. 0.5年

　　B. 1年

　　C. 1.5年

　　D. 2年

　　16、 下列哪一種形式不屬于計(jì)件薪酬( D )。

　　A.提成薪酬制

　　B.間接計(jì)件薪酬制

　　C.超額計(jì)件薪酬制

　　D.月薪酬制

　　17、 有的企業(yè)把福利、津貼等剛性較大的內(nèi)容也放到固定薪酬預(yù)算當(dāng)中來(lái)。福利津貼等屬于( B )的內(nèi)容，可以在直接薪酬總額的基礎(chǔ)上按比例提取。

　　A.基礎(chǔ)薪酬

　　B.間接薪酬

　　C.年功薪酬

　　D.浮動(dòng)薪酬

　　18、 剛性預(yù)算由( D )附加業(yè)績(jī)薪酬共同構(gòu)成，在薪酬預(yù)算中具有基礎(chǔ)地位。

　　A.業(yè)績(jī)薪酬

　　B.成本薪酬

　　C.基礎(chǔ)薪酬

　　D.固定薪酬

　　19、 如果某公司為咨詢公司，剛剛起步不久，處于迅速發(fā)展的階段，那么比較適用的薪酬結(jié)構(gòu)是( B )

　　A.以能力為導(dǎo)向

　　B.以績(jī)效為導(dǎo)向

　　C.年功工資

　　D.以工作為導(dǎo)向

　　20、 以下( D )項(xiàng)不是職務(wù)工資制的優(yōu)點(diǎn)。

　　A.實(shí)現(xiàn)同工同酬。

　　B.有利于按職務(wù)系列進(jìn)行工資管理，同時(shí)使責(zé)、權(quán)、利有機(jī)會(huì)結(jié)合

　　C.有利于鼓勵(lì)從業(yè)人員提高業(yè)務(wù)能力和管理水平

　　D.避免“帕金森綜合癥”的困擾