51、在創(chuàng)新技能訓練中，( )是指先將課題分成相互獨立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

　　(A)主體附加法

　　(B)焦點法

　　(C)二元坐標法

　　(D)形態(tài)分析法

　　52、不限定工作環(huán)境的培訓轉(zhuǎn)化理論是( )。

　　(A)同因素理論

　　(B)激勵推廣理論

　　(C)認知轉(zhuǎn)化理論

　　(D)自我管理理論

　　53、主要為專業(yè)人員設計.并體現(xiàn)在薪酬提升上的是( )職業(yè)生涯路徑。

　　(A)傳統(tǒng)

　　(B)網(wǎng)狀

　　(C)橫向

　　(D)雙重

　　54、組織職業(yè)生涯年度評審的具體方式一般為( )。

　　(A)談話

　　(B)會議

　　(C)問卷調(diào)查

　　(D)績效考核

　　55、如果新員工( )，會被視為愿意加入組織。

　　(A)要求加薪

　　(B)希望獲得更高職位

　　(C)接受不合愈的職位

　　(D)較少關注外部招聘信息

　　56、( )可以體現(xiàn)績效管理的不同工作效率和管理風格。

　　(A)考評對象

　　(B)績效指標

　　(C)考評程序

　　(D)考評結(jié)果

　　57、從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術三個層面闡述組織目標的績效管理方法體系是( )。

　　(A)KPI

　　(B)MBO

　　(C)BSC

　　(D)SWOT

　　58、EVA是一項( )類績效評價指標。

　　(A)財務

　　(B)客戶關系

　　(C)內(nèi)部管理

　　(D)人力資本

　　59、設計KPI時，可使用( )來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”。

　　(A)戰(zhàn)略地圖

　　(B)任務分工矩陣

　　(C)目標分解魚骨圖

　　(D)崗位職責說明書

　　60、( )不屬于工作態(tài)度指標.

　　(A)積極性

　　(B)責任感

　　(C)紀律性

　　(D)學習能力

　　【參考答案】51 D 52 B 53 D 54 A 55 C 56 C 57 A 58 A 59 A 60 D

　　如果您還有人力資源管理師相關信息想要咨詢，可以進入：438857530(QQ群)，或直接點擊，會有在線專家為您解答

2018年5月人力資源管理師代報名-18歲申請代報！

　　試題推薦：

　　2018年四級人力資源管理師基礎知識選擇題1~5章匯總

　　2018年三級人力資源師考試章節(jié)題綜合卷匯總(第一~六章)

　　2018年二級人力資源管理師理論知識章節(jié)題匯總(共五章)

　　2018年一級人力資源管理師模擬題章節(jié)匯總(第1~5章)

點擊查看>>>>2018四級人力資源管理師焚題庫_專精答疑_全真模考	考試題庫
點擊查看>>>>2018三級人力資源管理師焚題庫_錯題收集_原題詳解	考試題庫
點擊查看>>>>2018二級人力資源管理師焚題庫_全真�？糭原題詳解	考試題庫
點擊查看>>>>2018高級人力資源管理師焚題庫_在線�？糭錯題收集	考試題庫

　　>>>點擊進入網(wǎng)校培訓課程 ：專項精講，高含金量題庫，考前密訓資料強勢上線，周密應考，協(xié)議通關，不過重修！

>>>>考試網(wǎng)校 強化點題 助力備考 鎖定90%考點 穩(wěn)抓要點 協(xié)議通關<<<<

　　還想了解人力資源管理師考試其他信息，請直接點擊 全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道