1、最精確的績(jī)效指標(biāo)計(jì)算方法是( )。

　　(A)減分考評(píng)法

　　(B)百分率法

　　(C)區(qū)間賦分法

　　(D)等次說明法

　　2、在考評(píng)實(shí)踐中，使用最為廣泛的是( )。

　　(A)上級(jí)考評(píng)

　　(B)外部考評(píng)

　　(C)同級(jí)考評(píng)

　　(D)360度考評(píng)

　　3、一般而言，級(jí)效考評(píng)的第一步工作是( )。

　　(A)確定考評(píng)時(shí)間

　　(B)確定考評(píng)方式和方法

　　(C)整理以往的考評(píng)成績(jī)

　　(D)確定考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)者和被考評(píng)者

　　4、平衡計(jì)分卡是一個(gè)層級(jí)概念，首先要制定的是( )級(jí)的平衡計(jì)分卡。

　　(A)企業(yè)

　　(B)部門

　　(C)班組

　　(D)崗位

　　5、在對(duì)平衡計(jì)分卡進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時(shí)，定性數(shù)據(jù)的處理可采用( )。

　　(A)訪談法

　　(B)觀察法

　　(C)問卷調(diào)研法

　　(D)因素分析法

　　6、反映崗位或技能的價(jià)值，但忽視了員工之間的個(gè)體差異的薪酬形式是( )。

　　(A)基本工資

　　(B)績(jī)效工資

　　(C)激勵(lì)工資

　　(D)員工保險(xiǎn)福利

　　7、“多勞多得”體現(xiàn)了( )。

　　(A)合理合法

　　(B)對(duì)內(nèi)公平

　　(C)對(duì)外公平

　　(D)對(duì)員工的公平

　　8、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的薪酬模式( )。

　　(A)交易收益高.關(guān)聯(lián)收益高

　　(B)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

　　(C)交易收益高.關(guān)聯(lián)收益低

　　(D)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高

　　9、邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為( )。

　　(A)工資由員工的能力決定

　　(B)工資由員工的工作績(jī)效決定

　　(C)工資由市場(chǎng)的供求關(guān)系決定

　　(D)工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定

　　10、一般而言.企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用( )型薪酬策略。

　　(A)跟隨

　　(B)領(lǐng)先

　　(C)滯后

　　(D)混合

　　【參考答案】1 B 2 A 3 D 4 A 5 C 6 A 7 D 8 C 9 D 10 C