21.工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整控制中發(fā)揮著極其重要的作用，那么工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在以下哪些方面(　BCD　)。

　　(A)工會(huì)成員保護(hù)

　　(B)組織建設(shè)保障

　　(C)工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障

　　(D)工會(huì)干部保護(hù)

　　(E)工會(huì)制度建設(shè)

　　22.《工會(huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)通過(guò)(　BD　)等手段來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　(A)罷工制度

　　(B)平等協(xié)商、集體合同制度

　　(C)勞動(dòng)合同制度

　　(D)職工代表大會(huì)制度

　　(E)勞動(dòng)仲裁

　　23.維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的首要職能，同時(shí)工會(huì)還具有(　ABC　)。

　　(A)建設(shè)職能

　　(B)參與職能

　　(C)教育職能

　　(D)組織職能

　　(E)反抗職能

　　24.下列關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)，說(shuō)法正確的有(　BCDE　)。

　　(A)與ISO9QOO質(zhì)量管理體系及IS014000環(huán)境管理體系相似，都被國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織所認(rèn)可

　　(B)在多數(shù)情況下，它是以社會(huì)輿論壓力、消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)和企業(yè)的自我約束來(lái)實(shí)現(xiàn)的

　　(C)是一種基于國(guó)際勞工組織憲章、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系

　　(D)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的提出與認(rèn)證，不僅考慮了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，而且關(guān)注了人的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與環(huán)境的和諧。

　　(E)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的主要是全球性員工的共同問(wèn)題

　　25.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對(duì)我國(guó)的積極影響是(　ABC　)。

　　(A)有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

　　(B)有利于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀

　　(C)有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施

　　(D)增加我們國(guó)家貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)

　　(E)提升出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

　　26.以下屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容的有(　ABCDE　)。

　　(A)強(qiáng)迫性勞動(dòng)

　　(B)工作時(shí)間

　　(C)歧視

　　(D)童工

　　(E)工資報(bào)酬

　　27.關(guān)于國(guó)際勞動(dòng)立法的說(shuō)法正確是的(　BCE　)。

　　(A)國(guó)際勞工公約最根本的功能是調(diào)節(jié)國(guó)家間的關(guān)系

　　(B)通過(guò)滲入各國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律法規(guī)，以國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)各國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系

　　(C)勞動(dòng)和社會(huì)發(fā)展以及人權(quán)保障方面的有關(guān)決議和國(guó)際公約，屬于國(guó)際勞動(dòng)立法的范疇

　　(D)美國(guó)這一最大的國(guó)際組織及其有關(guān)專門(mén)機(jī)構(gòu)制定的，顯示了美國(guó)的人權(quán)意義

　　(E)國(guó)際勞動(dòng)立法是為各國(guó)勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的總和

　　28.國(guó)際勞工公約具有的特點(diǎn)(　ABCD　)。

　　(A)以保護(hù)雇員為主要目的

　　(B)兼顧了國(guó)家和雇主的利益與可能

　　(C)國(guó)際勞工公約有原則的堅(jiān)定性

　　(D)有措施的靈活性

　　(E)國(guó)際勞工公約對(duì)公約批準(zhǔn)國(guó)發(fā)生效力，對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用

　　29.以下哪些屬于國(guó)際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容(　ABCDE　)。

　　(A)人權(quán)、就業(yè)

　　(B)社會(huì)政策、勞動(dòng)行政

　　(C)勞動(dòng)關(guān)系、工作條件

　　(D)社會(huì)保障、特殊群體就業(yè)

　　(E)特殊群體就業(yè)以及各類勞動(dòng)安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　30.以下哪些屬于國(guó)際勞工公約的分類類別內(nèi)容(　ABCDE　)。

　　(A)基本人權(quán)

　　(B)就業(yè)與失業(yè)

　　(C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)勞動(dòng)關(guān)系

　　(E)工作時(shí)間和休息時(shí)間

　　31.員工援助計(jì)劃的含義說(shuō)法正確的有(　ACD　)。

　　(A)對(duì)象是所有員工及其家屬

　　(B)終極目標(biāo)：改善員工的工作生活質(zhì)量

　　(C)實(shí)質(zhì)是提供組織層面的心理咨詢服務(wù)

　　(D)目標(biāo)：改善員工的工作生活質(zhì)量

　　(E)員工援助計(jì)劃是一項(xiàng)免費(fèi)的短期計(jì)劃

　　32.以下哪個(gè)屬于員工援助計(jì)劃的操作流程(　ABCDE　)。

　　(A)問(wèn)題診斷階段

　　(B)方案設(shè)計(jì)階段、宣傳推廣階段

　　(C)教育培訓(xùn)階段

　　(D)咨詢輔導(dǎo)階段

　　(E)項(xiàng)目評(píng)估和結(jié)果反饋階段

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