二、多項選擇題

　　1.過去的十幾年中，在勞動用工中出現(xiàn)的主要問題有(　ABCD　)。

　　(A)勞動合同簽訂率低

　　(B)勞動合同短期化，勞動關系不穩(wěn)定

　　(C)用人單位利用自身在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權益

　　(D)勞動法的監(jiān)督檢查薄弱。用人單位違法用工，勞動監(jiān)察機構執(zhí)法不力，勞動者的維權成本較高，勞動爭議解決渠道不暢

　　(E)法律規(guī)定的明顯不合理，企業(yè)無法遵從

　　2.以下有關制定《勞動合同法》的作用說法正確的是(　ABCE　)。

　　(A)使全體人民特別是廣大勞動者都能享受到改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的成果

　　(B)切實維護廣大人民群眾的合法權益

　　(C)激發(fā)勞動者的創(chuàng)造力，努力形成公平正義、奮發(fā)進取、安居樂業(yè)的社會和諧局面

　　(D)進一步強化私有企業(yè)在我國的合法權利

　　(E)實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾根本利益的需要

　　3.《勞動合同法》的制定，除遵循勞動立法的一般原則外，還堅持了以下哪些原則(　ABC　)。

　　(A)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，從我國國情和實際出發(fā)，堅持正確的政治方向

　　(B)針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，著眼于構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進社會和諧

　　(C)體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點，在兼顧用人單位和勞動者各自特殊利益、體現(xiàn)雙方共同利益的前提下，重在保護勞動者的合法權益

　　(D)勞動者享有勞動保護的權利

　　(E)科學合理，確�？刹僮餍栽瓌t

　　4.以下哪些屬于勞動權利義務所涉及的內(nèi)容(　ABCDE　)。

　　(A)就業(yè)

　　(B)工資、工時

　　(C)勞動保護、保險福利

　　(D)培訓、民主管理

　　(E)獎勵懲罰

　　5.以下哪些屬于勞動爭議的解決機制(　BCDE　)。

　　(A)政府救濟

　　(B)自力救濟

　　(C)社會救濟

　　(D)公力救濟

　　(E)社會救濟與公力救濟相結合

　　6.勞動關系協(xié)調(diào)所貫徹的 “三方原則”中所指的三方是指以下哪三方(　BCD　)。

　　(A)政府部門代表

　　(B)勞動行政部門代表

　　(C)同級工會代表

　　(D)用人單位方面的代表

　　(E)企業(yè)家代表

　　7.作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征是(　CDE　)。

　　(A)公平公正原則

　　(B)客觀事實原則

　　(C)貫徹“三方原則”

　　(D)國家的強制性

　　(E)嚴格的規(guī)范性

　　8.隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，經(jīng)濟結構和就業(yè)方式的變化，我國勞動爭議調(diào)解與仲裁領域出現(xiàn)了許多新情況、新問題，這些問題主要是(　ABCDE　)。

　　(A)勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)大幅上升

　　(B)勞動仲裁機構和人員非專業(yè)化的弱點日益顯現(xiàn)

　　(C)勞動爭議仲裁規(guī)則法律位階層級比較低

　　(D)勞動爭議處理制度不夠完善

　　(E)爭議案件日趨復雜調(diào)處難度加大

　　9.以下有關勞動合同訂立說法正確的是(　ABCE　)。

　　(A)訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則

　　(B)建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

　　(C)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立

　　(D)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二年起應當向勞動者每月支付兩倍的工資

　　(E)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議并建立勞動關系

　　10.《勞動合同法》規(guī)定勞動合同的必備條款主要是(　ACD　)。

　　(A)勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(B)保守秘密

　　(C)工作內(nèi)容和工作地點

　　(D)勞動合同期限

　　(E)補充保險和福利待遇

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