11.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的(　D　)勞動合同。

　　(A)不確定勞動時間的

　　(B)可以隨時解除的

　　(C)臨時性的

　　(D)無確定合同終止時間的

　　12.以下哪種情況不屬于勞動合同無效情況(　C　)。

　　(A)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　(B)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

　　(C)勞動合同試用期不符合法律要求的

　　(D)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　13.以下有關(guān)勞動者的權(quán)利說法錯誤的是(　D　)。

　　(A)同工同酬的權(quán)利

　　(B)及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利

　　(C)要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利

　　(D)拒絕參加生產(chǎn)作業(yè)的權(quán)利

　　14.以下有有關(guān)勞動者的權(quán)利和義務(wù)說法錯的是(　A　)。

　　(A)勞動者的服務(wù)義務(wù)

　　(B)勞動者的誠信義務(wù)

　　(C)勞動者的守法義務(wù)

　　(D)拒絕強迫勞動、違章指揮、冒險作業(yè)的權(quán)利

　　15.以下有關(guān)勞動者試用期限說法錯誤的是(　C　)。

　　(A)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

　　(B)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月

　　(C)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月

　　(D)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

　　16.勞動者試用期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的(　C　)。

　　(A)90%

　　(B)85%

　　(C)80%

　　(D)95%

　　17.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定(　B　)。

　　(A)合同終止期

　　(B)服務(wù)期

　　(C)合同延續(xù)期

　　(D)經(jīng)濟補償金

　　18.勞動合同中約定的競業(yè)限制期限，不得超過(　B　)。

　　(A)1年

　　(B)2年

　　(C)3年

　　(D)4年

　　19.在符合法律規(guī)定的解除勞動合同的情形下，用人單位提前(　C　)日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　(A)15天

　　(B)20天

　　(C)30天

　　(D)40天

　　20.以下有關(guān)用人單位權(quán)利和義務(wù)說法錯誤的是(　D　)。

　　(A)依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利

　　(B)依法約定競業(yè)限制的權(quán)利

　　(C)依法解除勞動合同的權(quán)利

　　(D)按照自身定制勞動條件