21、(　C　)是指體現(xiàn)在員工績效工資與激勵(lì)工資上的公平性，應(yīng)當(dāng)確保員工“多勞多得，少勞少得，不勞不得”。

　　(A)對內(nèi)公平

　　(B)對外公平

　　(C)對員工公平

　　(D)分配工作程序公平

　　22、下列說法中錯(cuò)誤的是(　B　)。

　　(A)各類企業(yè)確定薪酬的基本目標(biāo)都是效果、公平、合法

　　(B)薪酬制度設(shè)計(jì)和管理程序的公平性與企業(yè)薪酬的決策過程有關(guān)

　　(C)合法作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的目標(biāo)之一，包括遵守各種全國性和地方性的法律法規(guī)

　　(D)企業(yè)薪酬目標(biāo)，還可以作為衡量薪酬制度成功與否的標(biāo)準(zhǔn)

　　23、下列說法中錯(cuò)誤的是(　　)。

　　(A)勞動(dòng)力市場決定企業(yè)薪酬的機(jī)制在實(shí)踐中會有不同的解釋

　　(B)外部競爭力間接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平

　　(C)薪酬政策和策略是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向的正確性，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本保障

　　(D)無論是對同類崗位還是不同類崗位，內(nèi)部一致性都是影響薪酬水平的決定性因素

　　24、下列說法中正確的是(　D　)。

　　(A)價(jià)值分配的基礎(chǔ)是價(jià)值評價(jià)

　　(B)價(jià)值分配基本評價(jià)點(diǎn)為內(nèi)部競爭性和外部公平性

　　(C)為了鼓勵(lì)員工的當(dāng)前貢獻(xiàn)，通過長期激勵(lì)的方法就可以強(qiáng)化員工的行為

　　(D)企業(yè)的核心價(jià)值觀決定著企業(yè)的壽命，它是企業(yè)戰(zhàn)略抉擇和是非判斷的基點(diǎn)

　　25、基于企業(yè)戰(zhàn)略的具有企業(yè)個(gè)性的系統(tǒng)化的薪酬體系設(shè)計(jì)不包含(　C　)。

　　(A)制度層面

　　(B)戰(zhàn)略層面

　　(C)戰(zhàn)術(shù)層面

　　(D)技術(shù)層面

　　26、下列說法中錯(cuò)誤的是(　A　)。

　　(A)薪酬設(shè)計(jì)只是操作層面的事情

　　(B)制度是戰(zhàn)略與理念落實(shí)的載體

　　(C)在薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)要避免孤立地去考慮單個(gè)制度

　　(D)技術(shù)是制度設(shè)計(jì)時(shí)采用的方法而不是出發(fā)點(diǎn)

　　27、如果企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是以投資促進(jìn)發(fā)展，那么應(yīng)當(dāng)選擇(　A　)的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　(A)高彈性

　　(B)低彈性

　　(C)折中性

　　(D)剛性

　　28、如果企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是保持利潤與保護(hù)市場，那么應(yīng)當(dāng)選擇(　D　)的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　(A)高彈性

　　(B)低彈性

　　(C)折中性

　　(D)高彈性或折中性

　　29、下列說法中錯(cuò)誤的是(　A　)。

　　(A)在企業(yè)整個(gè)人力資源戰(zhàn)略中，薪酬戰(zhàn)略總是處于主導(dǎo)地位

　　(B)對企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵進(jìn)行必要的分析評價(jià)，是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步

　　(C)薪酬戰(zhàn)略必須不斷調(diào)整，以適應(yīng)環(huán)境的變化

　　(D)企業(yè)在構(gòu)建薪酬戰(zhàn)略過程中，應(yīng)當(dāng)使薪酬政策和策略充分體現(xiàn)出企業(yè)文化的內(nèi)涵和價(jià)值觀

　　30、在企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中要始終堅(jiān)持(　A　)原則。

　　(A)實(shí)踐一認(rèn)識一再實(shí)踐一再認(rèn)識

　　(B)實(shí)踐一再實(shí)踐一認(rèn)識一再認(rèn)識

　　(C)認(rèn)識一實(shí)踐一再認(rèn)識一再實(shí)踐

　　(D)認(rèn)識一再認(rèn)識一實(shí)踐一再實(shí)踐

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