1、從廣義角度看，(　C　)是指員工作為勞動(dòng)關(guān)系中的一方，從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報(bào)，包括物質(zhì)的和精神的、貨幣的和非貨幣的。

　　(A)福利

　　(B)報(bào)酬

　　(C)薪酬

　　(D)收入

　　2、(　B　)是企業(yè)根據(jù)員工過(guò)去工作行為和已取得的工作業(yè)績(jī)，在基本工資之外增加支付的工資。

　　(A)薪酬

　　(B)績(jī)效工資

　　(C)激勵(lì)工資

　　(D)福利保險(xiǎn)

　　3、一般來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)冒險(xiǎn)，其方式是不再過(guò)多地重視評(píng)價(jià)和衡量各種技能和崗位，而是把重點(diǎn)放在(　C　)上。

　　(A)基本工資

　　(B)績(jī)效工資

　　(C)激勵(lì)工資

　　(D)福利保險(xiǎn)

　　4、(　A　)是指體現(xiàn)在員工基本薪資上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工“干什么活拿什么錢(qián)”，一崗一薪，同崗?fù)�薪�?/P>

　　(A)對(duì)內(nèi)公平

　　(B)對(duì)外公平

　　(C)對(duì)員工公平

　　(D)分配工作程序公平

　　5、下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(　C　)。

　　(A)企業(yè)管理者不僅把員工的薪酬當(dāng)做一種費(fèi)用，還把它當(dāng)做影響員工工作態(tài)度、工作方式和工作績(jī)效的重要因素。

　　(B)薪酬有時(shí)被理解為是員工對(duì)所提供勞動(dòng)或服務(wù)的交換，是對(duì)圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)的回報(bào)。

　　(C)績(jī)效工資在實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)到之前就已經(jīng)確定，它是一次性付出，對(duì)勞動(dòng)成本也沒(méi)有永久的影響，員工業(yè)績(jī)下降時(shí)，績(jī)效工資也會(huì)自動(dòng)下降。

　　(D)從廣義上說(shuō)，企業(yè)員工的薪酬范圍很廣，既包括直接的貨幣收益，也包括間接的非貨幣收益、相關(guān)性收益，如職業(yè)安全、個(gè)人地位、晉升機(jī)會(huì)、富于挑戰(zhàn)性的工作等。

　　6、價(jià)值分配的基礎(chǔ)是(　B　)。

　　(A)價(jià)值評(píng)價(jià)

　　(B)價(jià)值創(chuàng)造

　　(C)價(jià)值增值

　　(D)價(jià)值積累

　　7、下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(　A　)。

　　(A)薪酬分配的根本目的是把“蛋糕”分好、分均勻。價(jià)值分配絕不僅是一項(xiàng)技術(shù)工作，而是一種戰(zhàn)略思考。

　　(B)企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須解決價(jià)值分配中以下三方面的內(nèi)在矛盾：(1)現(xiàn)在與將來(lái)的矛盾;(2)老員工與新員工的矛盾;(3)個(gè)體與團(tuán)體的矛盾。

　　(C)企業(yè)的核心價(jià)值觀決定著企業(yè)的壽命，它是企業(yè)戰(zhàn)略抉擇和是非判斷的基點(diǎn)，它表達(dá)了公司存在的意義，明確了公司倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么。

　　(D)在分配形式的設(shè)計(jì)中，如果公司強(qiáng)調(diào)績(jī)效導(dǎo)向的文化，則獎(jiǎng)金的設(shè)置比例要大;如果公司強(qiáng)調(diào)能力導(dǎo)向的文化，則工資的設(shè)置比例要大。

　　8、(　D　)是指在同一企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間或不同技能水平員工之間的比較，它是影響薪酬水平的決定性因素。

　　(A)內(nèi)部評(píng)價(jià)

　　(B)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力

　　(C)員工貢獻(xiàn)率

　　(D)內(nèi)部一致性

　　9、(　C　)是指企業(yè)相對(duì)重視員工的業(yè)績(jī)水平。

　　(A)內(nèi)部評(píng)價(jià)

　　(B)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力

　　(C)員工貢獻(xiàn)率

　　(D)內(nèi)部一致性

　　10、美國(guó)的薪酬專(zhuān)家認(rèn)為，在隱含的雇傭關(guān)系里，薪酬采取交易收益和(　B　)兩種形式。

　　(A)額外收益

　　(B)關(guān)聯(lián)收益

　　(C)隱性收益

　　(D)相關(guān)收益