11.關(guān)于員工持股計劃，以下講述的基本原則正確的是( )。

　　A.廣泛參與原則

　　B.有限原則

　　C.認購期原則

　　D.元限期原則

　　E.按勞分配原則

　　參考答案：ABE

　　12.福利分配型員工持股的主要形式和做法包括( )。

　　A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放。這種情況在英國比較普遍

　　B.美國的員工持股計劃

　　C.按月、按季或年終時向員工贈送股票或期權(quán)

　　D.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

　　E.儲蓄換取購買股票的權(quán)利

　　參考答案：ABCDE

　　13.我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，但以下內(nèi)容具有指導意義( )。

　　A.員工持股計劃可行性研究

　　B.對企業(yè)進行全面價值評估

　　C.聘請專業(yè)咨詢機構(gòu)參與計劃的制訂

　　D.明確員工持股的管理機構(gòu)

　　E.確定員工持股的份額和分配比例

　　參考答案：ABCDE

　　14.制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對( )等一系列問題作出明確的規(guī)定。

　　A.計劃的原則

　　B.參加者的資格

　　C.財務政策、分配辦法

　　D.股份的回購

　　E.員工責任

　　參考答案：ABCDE

　　15.我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施，一般應當通過必要的審批程序，經(jīng)過( )等部門審批。

　　A.集團公司

　　B.體改辦

　　C.國資管理部門

　　D.工會組織

　　E.經(jīng)委

　　參考答案：ABCE

　　16.員工持股的股金來源可考慮以下途徑( )。

　　A.員工個人出資購買

　　B.歷年工資儲備金節(jié)余或公益金節(jié)余

　　C.企業(yè)擔保員工個人貸款

　　D.用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工

　　E.科技人員科技成果折股

　　參考答案：ABCDE

　　17.進行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭評價的方法有( )。

　　A.診斷法

　　B.滿意度調(diào)查

　　C.招聘結(jié)果調(diào)查

　　D.骨干員工流失率調(diào)查

　　E.薪酬激勵調(diào)查

　　參考答案：ABCD

　　18.高層管理者的薪酬管理策略包括( )。

　　A.將高層經(jīng)營管理人員的薪酬與經(jīng)營風險聯(lián)系在一起

　　B.確定正確的績效評價方法

　　C.實現(xiàn)高層管理者和股東之間的平衡

　　D.更好地支持企業(yè)文化

　　E.采用當?shù)囟▋r法

　　參考答案：ABCD

　　19.銷售人員薪酬方案的設計步驟包括( )。

　　A.評估現(xiàn)有的薪酬計劃

　　B.設計新的薪酬方案

　　C.執(zhí)行新的薪酬方案

　　D.評價新的薪酬方案

　　E.計劃的發(fā)布與溝通

　　參考答案：ABCD

　　20.在工資管理中，成熟曲線的作用可以歸納為( )。

　　A.明確企業(yè)工資水平的市場地位

　　B.決定員工的工資等級

　　C.滿意度調(diào)查

　　D.作為工資調(diào)整的依據(jù)

　　E.工資調(diào)查

　　參考答案：ABD