第一部分 理論題

　　一、單項(xiàng)選擇題(每題有四個備選項(xiàng)，每一小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，錯選、少選、多選，則該題均不得分。)

　　1、對企業(yè)來講，科學(xué)發(fā)展觀中的“以人為本”的意思是( B )。

　　(A)企業(yè)應(yīng)把員工作為賺錢的“本錢”

　　(B)尊重員工，維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益

　　(C)協(xié)調(diào)員工之間的利益關(guān)系

　　(D)加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建設(shè)

　　2、道德和法律的區(qū)別在于，(C )。

　　(A)道德作為一種說教，不如法律威力強(qiáng)大

　　(B)在適用范圍上，道德表面看起來廣，實(shí)際上比法律小

　　(C)道德比法律對社會關(guān)系的調(diào)節(jié)范圍廣

　　(D)建設(shè)法制社會，需要法律而不需要道德

　　3、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，你認(rèn)為正確的是( A )。

　　(A)職業(yè)道德能夠有效地協(xié)調(diào)同事之間的關(guān)系

　　(B)實(shí)踐職業(yè)道德主要靠自覺，對不自覺的人不起作用

　　(C)職業(yè)道德是“面子”工程，對企業(yè)發(fā)展沒有實(shí)際意義

　　(D)提高產(chǎn)品質(zhì)量靠知識和技術(shù)，不靠職業(yè)道德

　　4、下列做法中，不屬于誠實(shí)勞動的是( B )。

　　(A)小李發(fā)明一項(xiàng)新技術(shù)而縮短工時，減輕體力負(fù)擔(dān)

　　(B)廠里實(shí)行技改，小張認(rèn)為質(zhì)量有保證便不再對新產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)

　　(C)小劉經(jīng)常在網(wǎng)上下載免費(fèi)軟件，以提高自己的工作技藝

　　(D)鄰居在搬運(yùn)家具，小鄧沒有幫助他們搬完便做自己的事情去了

　　5、關(guān)于團(tuán)結(jié)互助，下列說法中正確的是( C )。

　　(A)團(tuán)結(jié)互助就是相互之間客客氣氣，相敬如賓

　　(B)團(tuán)結(jié)的目的是為了互助，不能事事講原則

　　(C)團(tuán)結(jié)互助是促進(jìn)企業(yè)文化健康發(fā)展的重要因素

　　(D)嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)往往會傷害團(tuán)結(jié)，影響互助

　　6、關(guān)于創(chuàng)新，下列說法中正確的是( D )。

　　(A)創(chuàng)新不是一般人能夠做到的

　　(B)只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

　　(C)只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新

　　(D)普通的事情也能體現(xiàn)創(chuàng)新

　　7、關(guān)于紀(jì)律，從業(yè)人員應(yīng)樹立的正確認(rèn)識是( A )。

　　(A)紀(jì)律是強(qiáng)制性與自覺性的有機(jī)結(jié)合

　　(B)紀(jì)律是企業(yè)制定的，從業(yè)人員無權(quán)過問其合理性

　　(C)遵守紀(jì)律與職工的個人利益沒有什么關(guān)系

　　(D)紀(jì)律只是約束和管制員工的手段

　　8、下列說法錯誤的是( B )。

　　(A)高級人力資源管理者應(yīng)當(dāng)成為人力資源管理專家

　　(B)高級人力資源管理者對各部門業(yè)務(wù)人員在激勵、輔導(dǎo)和評估上負(fù)主要責(zé)任

　　(C )高級人力資源管理者應(yīng)當(dāng)能夠創(chuàng)建和支持變革所需環(huán)境，以便推動組織變革

　　(D)招聘、培訓(xùn)以及企業(yè)文化建設(shè)屬于部門經(jīng)理和人力資源管理者共同承擔(dān)的責(zé)任

　　9、技術(shù)開發(fā)型和人力開發(fā)型的競爭戰(zhàn)略的區(qū)別是( C )。

　　(A)前者是中短期發(fā)展戰(zhàn)略，后者是長期的發(fā)展戰(zhàn)略

　　(B)前者是自下而上推動的，后者是自上而下推動的

　　(C )前者注重機(jī)器設(shè)備的更新，后者注意人的潛在能力的開發(fā)

　　(D)前者采用了內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式，后者力求建立融洽的勞動關(guān)系

　　10、企業(yè)采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略時，其企業(yè)文化往往是( D )。

　　(A) 官僚式+市場式

　　(B)家族式+市場式

　　(C )官僚式+發(fā)展式

　　(D)發(fā)展式+市場式

　　11、在某企業(yè)中，企業(yè)的勞動生產(chǎn)率不停下降，但離職率卻非常低。如果進(jìn)行員工對企業(yè)發(fā)展期望值和對自己期望值的比較分析，持有( D )看法的比例可能最高。

　　(A)對企業(yè)期望值高，對自己期望值高

　　(B)對企業(yè)期望值高，對自己期望值低

　　(C )對企業(yè)期望值低，對自己期望值高

　　(D)對企業(yè)期望值低，對自己期望值低

　　12、影響有效管理幅度的因素不包括( B )。

　　(A)職務(wù)的性質(zhì)

　　(B)績效考核的內(nèi)容

　　(C )管理人員素質(zhì)

　　(D)職能機(jī)構(gòu)健全水平

　　13、企業(yè)在制定人力資源質(zhì)量開發(fā)策略時要建立的基礎(chǔ)支持系統(tǒng)不包括( D )。

　　(A)員工績效管理系統(tǒng)

　　(B)員工培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)

　　(C )定編定崗定員定額系統(tǒng)

　　(D)員工援助與輔導(dǎo)系統(tǒng)

　　14、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的不包括( B )。

　　(A)有效地挖掘員工的潛力

　　(B)確定組織戰(zhàn)略的發(fā)展方向

　　(C )確定企業(yè)各類資源的合理配置

　　(D)提高組織的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量

　　15、下列說法錯誤的是( D )。

　　(A)組織結(jié)構(gòu)服務(wù)于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　(B)公司戰(zhàn)略的變化先于組織結(jié)構(gòu)的變化

　　(C )組織結(jié)構(gòu)影響企業(yè)各類資源的合理配置

　　(D)組織文化的變化會導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)的變化

　　16、在進(jìn)行人力資源管理制度規(guī)劃時，對于合理不合法的人力資源管理問題要( D )。

　　(A)以員工的利益為重，大膽執(zhí)行

　　(B)嚴(yán)格按法律規(guī)定執(zhí)行，杜絕此類現(xiàn)象出現(xiàn)

　　(C )采取回避的方式進(jìn)行處理

　　(D)尋求法律范疇的替代方式，變通執(zhí)行

　　17、與“收入-利潤=成本”相比，采取“收入-成本=利潤”公式進(jìn)行經(jīng)營預(yù)算( C )。

　　(A)首選要保證的是股東的利益

　　(B)能更好地控制成本，避免浪費(fèi)

　　(C )體現(xiàn)是先執(zhí)行，后核算的思想

　　(D)可防止人為的隨意性

　　18、對組織最不利的是( C )。

　　(A)結(jié)構(gòu)化裁員

　　(B)解聘績效不佳的員工

　　(C )失能性離職

　　(D)辭退試用期不合格的員工

　　19、下列屬于基準(zhǔn)性勝任特征的是( D )。

　　(A)成就動機(jī)

　　(B)人際洞察力

　　(C )組織承諾

　　(D)財務(wù)核算與分析

　　20、典型職位的特點(diǎn)不包括( B )

　　(A)能代表一類職位

　　(B)薪酬幅度變動頻繁

　　(C )對企業(yè)比較重要

　　(D)能反映出公司的組織結(jié)構(gòu)