12、關(guān)于員工調(diào)動，下列說法不正確的是( B )

　　A.員工調(diào)動不同于員工流失和開除

　　B.員工調(diào)動對員工的晉升或降職不存在影響

　　C.員工調(diào)動可能是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特別安排的，也可能是對員工的變相降職處理

　　D.工作崗位輪換成為跨國公司越來越重要的一種內(nèi)部員工調(diào)動形式

　　13、以下哪一個不是培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)設(shè)計必須回答的問題(　C　)。

　　A.培訓(xùn)的目標(biāo)是什么

　　B.哪些活動才能實現(xiàn)目標(biāo)

　　C.為了實現(xiàn)目標(biāo)的經(jīng)費預(yù)算

　　D.怎樣才能檢驗?zāi)繕?biāo)是否達到

　　14、(　A　)是指企業(yè)對員工的能力水平提出的要求。

　　A.理想狀態(tài)

　　B.完美狀態(tài)

　　C.目前狀態(tài)

　　D.最優(yōu)狀態(tài)

　　15、(　B　)是指員工目前的實際水平。

　　A.最優(yōu)狀態(tài)

　　B.目前狀態(tài)

　　C.理想狀態(tài)

　　D.滿意狀態(tài)

　　16、企業(yè)努力減少(　B　)就形成了培訓(xùn)需求。

　　A.人才缺口

　　B.狀態(tài)缺口

　　C.知識缺口

　　D.技能缺口

　　17、(　D　)是指企業(yè)在培訓(xùn)開發(fā)之前，運用特定方法確定培訓(xùn)開發(fā)總體目標(biāo)的活動過程。

　　A.制定培訓(xùn)開發(fā)計劃

　　B.培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算設(shè)計

　　C.制定人力資源規(guī)劃

　　D.培訓(xùn)開發(fā)需求分析

　　18、(　C　)是指為了實現(xiàn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，對一段時間內(nèi)員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作所作的總體設(shè)計與全面安排。

　　A.員工培訓(xùn)需求設(shè)計

　　B.培訓(xùn)開發(fā)成果轉(zhuǎn)化

　　C.員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

　　D.培訓(xùn)預(yù)算制定

　　19、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃一般規(guī)劃期至少(　C　)。

　　A.一年以上

　　B.兩年以上

　　C.3~5年以上

　　D.任意

　　20、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括(　D　)。

　　A.組織目標(biāo)

　　B.組織資源

　　C.工作任務(wù)

　　D.工作績效

　　21、(　C　)是企業(yè)對付經(jīng)濟與技術(shù)變化的第一道防線。

　　A.招聘與控制

　　B.績效管理

　　C.員工培訓(xùn)開發(fā)

　　D.薪酬管理

　　22、現(xiàn)代人力資源管理強調(diào)(　A　)思想，就是為了實現(xiàn)某種特殊目的的一組有著內(nèi)在聯(lián)系的諸多部分的集合。

　　A.系統(tǒng)論

　　B.結(jié)構(gòu)論

　　C.規(guī)劃論

　　D.范圍論