二、多項選擇題

　　1、人力資源的國內(nèi)流動分為( CD )

　　A.水平流動

　　B.垂直流動

　　C.企業(yè)之間流動

　　D.企業(yè)內(nèi)部流動

　　E.自愿流動

　　2、人力資源流動的社會方向可分為( AB )

　　A.水平流動

　　B.垂直流動

　　C.企業(yè)之間流動

　　D.企業(yè)內(nèi)部流動

　　E.自愿流動

　　3、企業(yè)層次的流動分為( CDE )

　　A.水平流動

　　B.垂直流動

　　C.流入

　　D.流出

　　E.內(nèi)部

　　4、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部人力資源市場，下列說法正確的是( BCD )

　　A.大多發(fā)生在大中型企業(yè)

　　B.從外部進入企業(yè)的入口很有限

　　C.通過內(nèi)部晉升來填補空缺

　　D.在晉升和裁減時以年功或績效為標準

　　E.不同的內(nèi)部人力資源市場之間經(jīng)常進行交互流動

　　5、晉升的作用不包括( DE )

　　A.節(jié)約一定時間和管理成本

　　B.激發(fā)各級員工的積極性

　　C.維持企業(yè)人力資源穩(wěn)定

　　D.利于專業(yè)人才更新

　　E.提高組織的創(chuàng)新能力

　　6、按照晉升的選擇范圍，企業(yè)員工晉升制可分為( CD )

　　A.常規(guī)晉升

　　B.破格晉升

　　C.公開競爭型晉升

　　D.封閉型晉升

　　E.外部聘用

　　7、對晉升結(jié)果評估的主要方法有( AB )

　　A.面談法

　　B.評價法

　　C.配對比較法

　　D.評價中心法

　　E.升等考試法

　　8、選擇晉升候選人的選拔標準包括( ABCDE )

　　A.工作績效，從完成工作的質(zhì)量和數(shù)量兩個方面對候選人進行考察。

　　B.工作態(tài)度，評價候選人工作責任感、事業(yè)心和進取精神。

　　C.工作能力，綜合考察候選人與工作相關(guān)的能力和技能。

　　D.崗位適應(yīng)性，考察候選人適應(yīng)新崗位和新環(huán)境的能力。

　　E.資歷，候選人的工作年限和各種經(jīng)歷。

　　9、下列方法中，主要適用于高層管理人員的方法有( AD )

　　A.綜合選拔法

　　B.評價法

　　C.配對比較法

　　D.評價中心法

　　E.升等考試法

　　10、選擇晉升候選人的方法包括( CDE )

　　A.面談法

　　B.評價法

　　C.配對比較法

　　D.評價中心法

　　E.升等考試法

　　11、員工調(diào)動影響的有( CDE )

　　A.崗位責任

　　B.報酬水平

　　C.職業(yè)生涯發(fā)展

　　D.工作性質(zhì)

　　E.工作條件

　　12、升等考試中進行的項目包括( ABCE )

　　A.一般性常識

　　B.專業(yè)知識

　　C.現(xiàn)場操作考察

　　D.職業(yè)測評

　　E.工作績效考評結(jié)果

　　13、主管評定法的考核項目包括( ABE )

　　A.業(yè)務(wù)知識

　　B.工作業(yè)績

　　C.職業(yè)傾向

　　D.個性愛好

　　E.人際關(guān)系

　　14、按照晉升的幅度，企業(yè)員工內(nèi)部晉升制可以分為( AB )

　　A.常規(guī)晉升

　　B.破格晉升

　　C.公開競爭型晉升

　　D.封閉型晉升

　　E.外部晉升

　　15、以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略，將員工( ABCDE )有機地結(jié)合在一起，并以此為依據(jù)決定員工晉升

　　A.資歷

　　B.能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作績效

　　E.適應(yīng)性

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