12、( A )更適用于以操作為主的生產(chǎn)性崗位

　　A.員工實(shí)際績(jī)效

　　B.員工綜合實(shí)力

　　C.員工競(jìng)爭(zhēng)能力

　　D.年功

　　13、下列說(shuō)法不正確的是( D )

　　A.人事信息系統(tǒng)以管理儲(chǔ)備表的式記載員工的有關(guān)情況

　　B.人事信息系統(tǒng)主要用于查詢員工個(gè)人資料

　　C.員工晉升由部門(mén)提出申請(qǐng)，然后由人力資源部審核與調(diào)整

　　D.人力資源部將任職通知發(fā)送給部門(mén)主管，并由主管進(jìn)行晉升面談

　　14、( C )主要適用于管理人員，特別是高層管理的晉升考評(píng)

　　A.面談法

　　B.評(píng)價(jià)法

　　C.評(píng)價(jià)中心法

　　D.配對(duì)比較法

　　15、主管評(píng)定法是由( D )根據(jù)考核項(xiàng)目，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)定

　　A.人力資源主管

　　B.相關(guān)部門(mén)主管

　　C.高層管理人員

　　D.本部門(mén)主管

　　16、( A )的評(píng)價(jià)方式，有利于提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和持久性

　　A.年功

　　B.實(shí)際績(jī)效

　　C.競(jìng)爭(zhēng)能力

　　D.知識(shí)和能力

　　17、( C )特點(diǎn)是先綜合利用多種測(cè)評(píng)技術(shù)，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以全面了解候選人的素質(zhì)狀況，最后通過(guò)比較測(cè)評(píng)結(jié)果，挑選出適當(dāng)?shù)臅x升人選。

　　A.面談法

　　B.評(píng)價(jià)法

　　C.評(píng)價(jià)中心法

　　D.配對(duì)比較法

　　18、( B )通過(guò)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來(lái)評(píng)價(jià)晉升工作是否規(guī)范、合理

　　A.面談法

　　B.評(píng)價(jià)法

　　C.評(píng)價(jià)中心法

　　D.配對(duì)比較法

　　19、( B )規(guī)定凡是為企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定年限，工作成績(jī)優(yōu)良者才能具有晉升資格

　　A.面談法

　　B.升等考試法

　　C.評(píng)價(jià)中心法

　　D.配對(duì)比較法

　　20、在日本企業(yè)，( B )在晉升中占主要地位

　　A.知識(shí)和能力

　　B.年功序列

　　C.競(jìng)爭(zhēng)能力

　　D.實(shí)際績(jī)效

　　21、(　A　)是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。

　　A.培訓(xùn)需求分析

　　B.培訓(xùn)效果評(píng)估

　　C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

　　D.培訓(xùn)方法選擇

　　22、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃應(yīng)選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的企業(yè)員工不宜采用(　A　)。

　　A.面談法

　　B.觀察法

　　C.問(wèn)卷調(diào)查

　　D.工作任務(wù)分析法