一、單項(xiàng)選擇題

　　1、人力資源流動可以分為人力資源的地理流動、職業(yè)流動和( D )

　　A.國際流動

　　B.企業(yè)流動

　　C.自愿流動

　　D.社會流動

　　2、( A )指的是沒有直接發(fā)生社會地位變化的流動

　　A.水平流動

　　B.垂直流動

　　C.企業(yè)之間流動

　　D.企業(yè)內(nèi)部流動

　　3、( B )指員工在企業(yè)內(nèi)職位階梯位置上發(fā)生的變化

　　A.水平流動

　　B.垂直流動

　　C.企業(yè)之間流動

　　D.企業(yè)內(nèi)部流動

　　4、屬于員工自愿流出的是( C )

　　A.解雇

　　B.退休

　　C.自動離職

　　D.傷殘

　　5、屬于員工自然流出的是( B )

　　A.解雇

　　B.退休

　　C.自動離職

　　D.辭職

　　7、關(guān)于晉升，下列說法不正確的是( C )

　　A.破格晉升就是打破年資、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等限制，越過晉升路線中的若干等級得到晉升。

　　B.員工調(diào)動是在相同等級高位間的流動，不涉及崗位責(zé)任和報(bào)酬水平的變動

　　C.公開競爭型晉升在選擇晉升候選人的時(shí)候，企業(yè)內(nèi)部員工都包括在內(nèi)，但不包括企業(yè)外部人員

　　D.封閉型晉升則是在企業(yè)組織內(nèi)部或者是在企業(yè)組織內(nèi)部的某一層次中選擇晉升的候選人。

　　8、關(guān)于年功，下列說法不正確的是( C )

　　A.年功，一般是指一個(gè)員工在一個(gè)組織內(nèi)或從事某種職業(yè)連續(xù)工作時(shí)間的長短。

　　B.在我國，長期以來，論資排輩也是晉升中的一大慣例。

　　C.一般說來，企業(yè)規(guī)模越小，年功越長的員工獲得晉升的機(jī)會就會越小。

　　D.在員工晉升中，年功應(yīng)該是被考慮的一個(gè)重要因素，但不是唯一的晉升依據(jù)

　　9、以( A )為依據(jù)的晉升策略要求企業(yè)必須確立嚴(yán)格的員工績效管理體系

　　A.員工實(shí)際績效

　　B.員工綜合實(shí)力

　　C.員工競爭能力

　　D.年功

　　10、( C )更適用于高新技術(shù)企業(yè)中專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位

　　A.員工實(shí)際績效

　　B.員工綜合實(shí)力

　　C.員工競爭能力

　　D.年功

　　11、( B )使員工的晉升更具全面性、合理性和適用性

　　A.員工實(shí)際績效

　　B.員工綜合實(shí)力

　　C.員工競爭能力

　　D.年功