亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

      人力資源管理師

      各地資訊
      當(dāng)前位置:考試網(wǎng) >> 人力資源管理師 >> 高級管理師 >> 模擬試題 >> 2017高級人力資源管理師考前高效提分卷三

      2017高級人力資源管理師考前高效提分卷三_第3頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年11月12日 ]  【

        22、心理測試標(biāo)準(zhǔn)化的首要條件為( A )

        (A)題目的標(biāo)準(zhǔn)化

        (B)施測的標(biāo)準(zhǔn)化

        (C)評分的標(biāo)準(zhǔn)化

        (D)解釋的標(biāo)準(zhǔn)化

        23、下列不屬于證明測試效度的主要方法的是( D )

        (A)結(jié)構(gòu)效度

        (B)內(nèi)容效度

        (C)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

        (D)表面效度

        24、準(zhǔn)確地測量到所要測量的心理屬性指的是( A )

        (A)結(jié)構(gòu)效度

        (B)內(nèi)容效度

        (C)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

        (D)表面效度

        25、確切地反映具體的工作內(nèi)容指的是( B )

        (A)結(jié)構(gòu)效度

        (B)內(nèi)容效度

        (C)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

        (D)表面效度

        26、能夠很好地為提高錄用決策的準(zhǔn)確率提供有價值的信息指的是( C )

        (A)結(jié)構(gòu)效度

        (B)內(nèi)容效度

        (C)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

        (D)表面效度

        27、確保測試的( C )是測試選用的頭等大事

        (A)標(biāo)準(zhǔn)化

        (B)信度

        (C)效度

        (D)常模

        28、關(guān)于心理測試的選擇,下列說法不正確的是( C )

        (A)時間有限的情況下,以幾個短測試來取代一個長測試可以提高結(jié)果的穩(wěn)定性

        (B)應(yīng)該盡可能選用那些質(zhì)優(yōu)價廉、耗費較少的測試

        (C)測試實施過程必須有受過專業(yè)訓(xùn)練的人員參加

        (D)表面效度會影響被試對測試的印象和積極性

        29、( B )要被試根據(jù)他看到的圖片,講述一段含有過去、現(xiàn)在、將來等發(fā)展過程的故事

        (A)聯(lián)想法

        (B)構(gòu)造法

        (C)完成法

        (D)逆境對話法

        30、構(gòu)造法的典型方法有( C )

        (A)文字聯(lián)想測試

        (B)羅夏墨漬測試

        (C)主題統(tǒng)覺測試

        (D)瑞文推理測試

      責(zé)編:chenzhu

      報考指南

      人力資源備考必備
      • 姓名
      • 電話
      • 郵箱
      焚題庫
      • 職業(yè)資格
      • 會計考試
      • 建筑工程
      • 醫(yī)藥考試
      • 外語考試
      • 學(xué)歷考試