二、多項選擇題

　　1、下列能力中，屬于公文筐測試從技能角度測試的有( ABD )

　　(A)計劃能力

　　(B)決策能力

　　(C)團隊合作能力

　　(D)溝通能力

　　(E)書面表達(dá)能力

　　2、關(guān)于公文筐設(shè)計，下列說法正確的是( BD )

　　(A)設(shè)計必須在測試前全部完成

　　(B)測評前由主考人員整理出初步答案

　　(C)能力指標(biāo)轉(zhuǎn)換成具體的評價要素后，由主考人員確定測評答案及評分標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)根據(jù)答案對被試的答卷以采點得分的方式進(jìn)行評分

　　3、沙盤推演測評法具備的其他人事測評方法不具有的特點包括( ABCD )

　　(A)競爭性

　　(B)趣味性

　　(C)實用性

　　(D)實戰(zhàn)性

　　(E)穩(wěn)定性

　　4、關(guān)于沙盤推演測評法的操作過程，下列說法中正確的是( BD )

　　(A)熱身階段，考官不參與溝通

　　(B)考官會對模擬企業(yè)的初始狀態(tài)(包括現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫存、生產(chǎn)沒備、銀行借貸等)、食業(yè)運行條件、市場預(yù)測情況、企業(yè)內(nèi)外部競爭環(huán)境等逐一進(jìn)行介紹

　　(C)階段小結(jié)中由被試自己進(jìn)行總結(jié)

　　(D)階段小結(jié)在每個運營年度之間進(jìn)行

　　(E)小組得分對個人得分無影響

　　5、關(guān)于沙盤推演測評法，下列說法中不正確的是( AE )

　　(A)被試的互動不利于被試之間的比較

　　(B)沙盤能全面觀察到被試的知識結(jié)構(gòu)和深度

　　(C)模擬情境中提供了在錯誤中學(xué)習(xí)的機會

　　(D)沙盤演練中，被試不可能有所掩飾或者偽裝

　　(E)沙盤演練更注重被試的理論知識

　　6、沙盤演練考察的維度包括( ABCDE )

　　(A)經(jīng)營管理知識掌握的程度

　　(B)決策能力

　　(C)判斷能力

　　(D)溝通能力

　　(E)團隊合作能力

　　7、下列屬于公文筐測試常見測評維度的有( ABCDE )

　　(A)個人自信心

　　(B)組織領(lǐng)導(dǎo)能力

　　(C)分析決策能力

　　(D)風(fēng)險態(tài)度

　　(E)信息敏感性

　　8、公文筐測試主要從( ABCDE )角度對管理人員進(jìn)行測查

　　(A)技能

　　(B)業(yè)務(wù)

　　(C)智力

　　(D)個性

　　(E)書面表達(dá)

　　9、關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的是( ABCD )

　　(A)監(jiān)考人員在整個測試進(jìn)行中不給予任何指導(dǎo)

　　(B)被試的書面表達(dá)能力是關(guān)鍵的測試因素之一

　　(C)每一件決定的事或要做的事都應(yīng)用文字表述出來

　　(D)允許將公文授權(quán)給下屬部門去處理

　　(E)授權(quán)時應(yīng)把授權(quán)經(jīng)過、授權(quán)對象、授權(quán)過程中的注意事項寫清楚

　　10、公文筐測試的作用有( ABCDE )

　　(A)選拔管理人才

　　(B)招聘普通員工

　　(C)考核現(xiàn)有員工

　　(D)考核現(xiàn)有管理人員

　　(E)甄選新的管理人員

　　11、關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的是( ABCDE )

　　(A)公文筐測試的評價標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一

　　(B)進(jìn)行公文筐測試不夠經(jīng)濟

　　(C)被試的能力表達(dá)手打書面表達(dá)能力的限制

　　(D)試題對被試的影響在組織系統(tǒng)內(nèi)部選拔中尤為明顯

　　(E)有著不同行業(yè)背景的被試對公文熟悉程度存在很大差異

　　12、下列屬于文件設(shè)計部分的內(nèi)容的是( ABCDE )

　　(A)文件類型

　　(B)文件內(nèi)容

　　(C)文件預(yù)設(shè)情境

　　(D)測評要素

　　(E)測評要素關(guān)系

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