31、 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略不包括( a )。

　　A.吸引策略

　　B.廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略

　　C.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略

　　D.創(chuàng)新產(chǎn)品策略

　　32、 一個(gè)成功的業(yè)績(jī)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，必須積極主動(dòng)地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔(dān)當(dāng)起(a)指揮的重任。

　　A.戰(zhàn)略

　　B.戰(zhàn)術(shù)

　　C.生產(chǎn)

　　D.變革

　　33、 以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個(gè)主要環(huán)節(jié)內(nèi)容的是( b )。

　　A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與形成

　　B.對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的全過程進(jìn)行監(jiān)控

　　C.戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制

　　34、 在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，威脅(Threat)不包括( b )。

　　A.國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰

　　B.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，會(huì)計(jì)信息失真

　　C.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)

　　D.知識(shí)爆炸，信息爆炸

　　35、 在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，ST戰(zhàn)略不包括( a )。

　　A.改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，改革考試制度

　　B.以會(huì)計(jì)為中心的管理模式

　　C.增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　D.充分發(fā)揮CFO作用

　　36、在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，英文縮寫"CFO"代表中文的( d )。

　　A.創(chuàng)造型、符合型注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)

　　B.注冊(cè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)師

　　C.注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)

　　D.財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　37、 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應(yīng)對(duì)人力資源戰(zhàn)略(c)進(jìn)行有效管理。

　　A.有計(jì)劃的

　　B.有目的

　　C.實(shí)施

　　D.實(shí)行

　　38、 監(jiān)測(cè)和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法不包括(c)等。P34

　　A.崗位員工的適合度

　　B.崗位人員配置與人員接替的及時(shí)率

　　C.員工的工作滿意度

　　D.崗位工作的負(fù)荷率

　　39、 建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過測(cè)試、(c)或面談等方式掌握實(shí)際情況。P34

　　A.測(cè)試法

　　B.評(píng)估法

　　C.問卷

　　D.調(diào)查

　　40、 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過程，實(shí)際上是“(b)”循環(huán)。

　　A.制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定戰(zhàn)略

　　B.制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定新戰(zhàn)略

　　C.制定戰(zhàn)略一實(shí)行戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定新戰(zhàn)略

　　D.制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略措施一制定新戰(zhàn)略