16、選取效標分析樣本主要采用( A )

　　(A)行為事件訪談法

　　(B)專家小組法

　　(C)問卷調(diào)查法

　　(D)觀察法

　　17、崗位勝任特征的出現(xiàn)，使得使得人才的核心特質(zhì)和( C )成為招聘選拔的重點

　　(A)知識

　　(B)技能

　　(C)動機

　　(D)社會角色

　　18、行為事件訪談法一般采用( D )的方式

　　(A)問卷

　　(B)面談

　　(C)觀察

　　(D)問卷與面談結(jié)合

　　19、以下構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法中，與其他三項不同的是( D )

　　(A)編碼字典

　　(B)專家評分

　　(C)頻次選拔

　　(D)相關(guān)分析

　　20、( A )是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提

　　(A)編碼字典

　　(B)相關(guān)分析

　　(C)頻次選拔

　　(D)因子分析

　　21、( B )的實質(zhì)是對具有相近含義的特征指標進行歸并

　　(A)相關(guān)分析

　　(B)聚類分析

　　(C)因子分析

　　(D)回歸分析

　　22、編碼字典的開發(fā)小組必須至少包括( B )名成員

　　(A)3

　　(B)4

　　(C)5

　　(D)6

　　23、以下說法不正確的是( B )

　　(A)德爾菲法主要是利用專家、公司管理者或資深員工的經(jīng)驗

　　(B)德爾菲法最終要實現(xiàn)專家意見的完全統(tǒng)一

　　(C)德爾菲法與專家會議法主要區(qū)別在于德爾菲法采用的是匿名評議

　　(D)德爾菲法中專家根據(jù)不同意見得出新的結(jié)論

　　24、以下說法不正確的是( C )

　　(A)編碼字典的開發(fā)小組至少包括4名成員

　　(B)開發(fā)小組必須由專家組成

　　(C)能力清單的建立必須由調(diào)研產(chǎn)生

　　(D)建立能力清單的資料可以是文獻查詢結(jié)果，也可以是訪談結(jié)果

　　25、對小樣本進行平均值差異程度比較的方法是( B )

　　(A)相關(guān)分析

　　(B)t檢驗分析

　　(C)因子分析

　　(D)回歸分析

　　27、可用于選定崗位勝任特征的相關(guān)分析方法是( D )

　　(A)簡單相關(guān)分析

　　(B)線性相關(guān)分析

　　(C)非線性相關(guān)分析

　　(D)偏相關(guān)分析

　　28、多用于多變量之間相關(guān)關(guān)系分析的是( A )

　　(A)簡單相關(guān)分析

　　(B)線性相關(guān)分析

　　(C)非線性相關(guān)分析

　　(D)偏相關(guān)分析

　　29、關(guān)于相關(guān)分析，以下說法不正確的是( D )

　　(A)先進行簡單相關(guān)分析，再進行偏相關(guān)分析

　　(B)簡單相關(guān)系數(shù)越大，指標間的相關(guān)程度越高

　　(C)取偏相關(guān)系數(shù)高的指標作為勝任特征

　　(D)SPSS的分析數(shù)據(jù)為專家的評分數(shù)據(jù)