二、多項(xiàng)選擇題

　　1.下面的職業(yè)守則中，正確的是( ACD )。

　　A.誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是

　　B.人盡其才、能置其位

　　C.有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧

　　D.勤勉好學(xué)、追求卓越

　　E.科學(xué)管理、合理配置

　　2.作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( C )。

　　A.人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行

　　B.人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定

　　C.人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作

　　D.人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

　　E.人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

　　3.人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守(ABCD )。

　　A.職業(yè)守則

　　B.國(guó)家法律

　　C.地方法律法規(guī)

　　D.勞動(dòng)法

　　E.企業(yè)的規(guī)章制度

　　4.地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? ABCD )。

　　A.企業(yè)規(guī)章制度

　　B.地方法律法規(guī)

　　C.勞動(dòng)法

　　D.職業(yè)守則

　　5.我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( ABC )。

　　A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施，勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束。

　　B.職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。

　　C.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。

　　D.勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件，前提是勞動(dòng)規(guī)則的效力必須合法。

　　6.企業(yè)管理過(guò)程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會(huì)對(duì)信息提出一系列嚴(yán)格的要求，這些要求可以歸結(jié)為( ABCD )。

　　A.及時(shí)性

　　B.準(zhǔn)確性

　　C.適用性

　　D.經(jīng)濟(jì)性

　　E.有效性

　　7.為了使的崗位設(shè)計(jì)能夠滿足企業(yè)的需求，擴(kuò)大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對(duì)工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)與在設(shè)計(jì)的方法之一，它包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容( BD )。

　　A.工作內(nèi)容豐富化

　　B.工作擴(kuò)大化

　　C.縱向擴(kuò)大法

　　D.工作多樣化

　　E.工作滿負(fù)荷

　　8.自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( ABCD )。

　　A.退休

　　B.退職

　　C.離休

　　D.辭職

　　E.解聘

　　9.在人力資源管理成本核算中，人力資源的( AB )是兩個(gè)最為基本的概念。

　　A.原始成本

　　B.重置成本

　　C.實(shí)際成本

　　D.標(biāo)準(zhǔn)成本

　　E.直接成本

　　10.招聘工作主要分為四個(gè)步驟，它們是( ABCD )。

　　A.招募

　　B.面試

　　C.選擇

　　D.錄用

　　E.評(píng)估

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