11.某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為( C )

　　A.125元

　　B.130元

　　C.135元

　　D.140元

　　12.勞動關(guān)系管理制度以( B )為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。

　　A.勞動者

　　B.企業(yè)

　　C.勞動管理部門

　　D.勞動法律

　　13.勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個角度來說，制定勞動關(guān)系管理制度必須( D )。

　　A.公平合理

　　B.平等自愿

　　C.互惠互利

　　D.有企業(yè)員工的參與

　　14.由于勞動法律關(guān)系是( B )，即勞動合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)。

　　A.雙向關(guān)系

　　B.雙務(wù)關(guān)系

　　C.勞動關(guān)系

　　D.聘用與被聘用關(guān)系

　　15.對于兩年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的( D )確定。

　　A.1/6

　　B.1/8

　　C.1/10

　　D.1/12

　　16.對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的( C )支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A.30%

　　B.40%

　　C.50%

　　D.60%

　　17.我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方( B )，并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。

　　A.代表數(shù)量相等，各方為3-7名

　　B.代表數(shù)量相等，各方為3-10名

　　C.代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名

　　D.代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名

　　18.企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( B )

　　A.正式溝通渠道和非正式溝通渠道

　　B.縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

　　C.下向溝通渠道和上向溝通渠道

　　D.管理溝通渠道和非管理溝通渠道

　　19.企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( A )

　　A.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

　　B.特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

　　C.野外施工安全技術(shù)規(guī)程

　　D.特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程

　　20.我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( B )

　　A.工作現(xiàn)場教育

　　B.組織班組教育

　　C.安全知識教育

　　D.勞動保護(hù)教育