31、采取參與策略的企業(yè),立足于產(chǎn)出( )的產(chǎn)品。
(A)高科技含量
(B)高性價(jià)比
(C)高市場占有率
(D)高品質(zhì)
參考答案:D
32、日本企業(yè)一般薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度是以( )為單位貫徹實(shí)施的。
(A)小組
(B)部門
(C)個(gè)人
(D)項(xiàng)目團(tuán)體
參考答案:A
33、采用參與策略的企業(yè)培訓(xùn)員工,其重點(diǎn)放在( )。
(A)員工對設(shè)備操作的熟練程度
(B)員工的溝通、協(xié)調(diào)以及解決問題的能力方面
(C)使員工了解最新的生產(chǎn)技術(shù)
(D)保持員工的團(tuán)結(jié)合作
參考答案:B
34、我國大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理是以( )為主。
(A)投資策略
(B)參與策略
(C)吸引策略
(D)優(yōu)質(zhì)策略
參考答案:C
35、下列關(guān)于采用吸引策略的企業(yè)的員工績效評估的說法正確的是( )。
(A)以小組考核為主體
(B)以期間表現(xiàn)為評估標(biāo)準(zhǔn)
(C)注重短線目標(biāo)
(D)考核人性化
參考答案:C
36、企業(yè)決策權(quán)下放,員工參與管理,使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是( )。 (A)發(fā)揚(yáng)民主
(B)參與策略
(C)互動(dòng)策略
(D)投資策略
參考答案:B
37、人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是( )。
(A)非常狹窄,不易轉(zhuǎn)換
(B)非常廣泛,靈活多變
(C)范圍太大,較難確定
(D)較為狹窄,較難轉(zhuǎn)換
參考答案:A
38、采用吸引策略的企業(yè)在薪酬水平上( )。
(A)對內(nèi)公平,薪酬水平低
(B)對內(nèi)公平,薪酬水平高
(C)對外公平,薪酬水平低
(D)對外公平,薪酬水平高
參考答案:C
39、使員工歸屬感很低的人力資源管理策略是( )。
(A)優(yōu)質(zhì)策略
(B)參與策略
(C)投資策略
(D)吸引策略
參考答案:D
40、企業(yè)人力資源策略是為( )服務(wù)的,是根據(jù)( )擬定的。
(A)企業(yè)文化,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)
(B)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),企業(yè)文化的發(fā)展方向
(C)企業(yè)文化,企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略
(D)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略
參考答案:B
41、工會通過( ),組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
(A)黨員代表大會
(B)全體職工大會
(C)職工代表大會
(D)問卷調(diào)查匯總
參考答案:C
42、下列不屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件的是( )。
(A)企業(yè)文化
(B)生產(chǎn)技術(shù)
(C)政府勞動(dòng)法律法規(guī)
(D)財(cái)務(wù)實(shí)力
參考答案:C
43、強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的企業(yè)文化是( )。
(A)家族式企業(yè)文化
(B)發(fā)展式企業(yè)文化
(C)市場式企業(yè)文化
(D)官僚式企業(yè)文化
參考答案:A
44、強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的企業(yè)文化是( )。
(A)家族式企業(yè)文化
(B)發(fā)展式企業(yè)文化
(C)市場式企業(yè)文化
(D)官僚式企業(yè)文化
參考答案:B
45、規(guī)章至上,凡是循規(guī)蹈矩的企業(yè)文化是( )。
(A)家族式企業(yè)文化
(B)發(fā)展式企業(yè)文化
(C)市場式企業(yè)文化
(D)官僚式企業(yè)文化
參考答案:D
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