16、下列哪項(xiàng)是企業(yè)發(fā)展的不確定性資源( )。
(A)資金
(B)設(shè)備
(C)人力資源
(D)原材料
參考答案:C
17、技術(shù)開發(fā)型的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略注重的是( )。
(A)人力資源的開發(fā)
(B)充分調(diào)動(dòng)員工的積極性
(C)機(jī)器設(shè)備的更新
(D)管理方法的完善
參考答案:C
18、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
(B)靠雄厚的資金投入
(C)形成有形資產(chǎn)的積累
(D)自上而下推動(dòng)
參考答案:A
19、人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略主要依靠( ),通過( )來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
(A)技術(shù)專家,技術(shù)創(chuàng)新來大幅度提高生產(chǎn)率
(B)系統(tǒng)工程師,充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性
(C)作業(yè)小組長(zhǎng)和操作者,充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性
(D)作業(yè)小組長(zhǎng)和操作者,技術(shù)創(chuàng)新來大幅度提高生產(chǎn)率
參考答案:C
20、若企業(yè)決定以“物美”在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝,則它采用的是( )。
(A)廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略
(B)創(chuàng)新型競(jìng)爭(zhēng)策略
(C)獨(dú)特型競(jìng)爭(zhēng)策略
(D)優(yōu)質(zhì)型競(jìng)爭(zhēng)策略
參考答案:C
21、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)策略一般分為( )。
(A)廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略和獨(dú)特型競(jìng)爭(zhēng)策略
(B)廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略和創(chuàng)新型競(jìng)爭(zhēng)策略
(C)廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略和優(yōu)質(zhì)型競(jìng)爭(zhēng)策略
(D)獨(dú)特型競(jìng)爭(zhēng)策略和優(yōu)質(zhì)型競(jìng)爭(zhēng)策略
參考答案:A
22、下列哪項(xiàng)是獨(dú)特型競(jìng)爭(zhēng)策略的具體形式( )。
(A)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)策略和吸引競(jìng)爭(zhēng)策略
(B)投資競(jìng)爭(zhēng)策略和吸引競(jìng)爭(zhēng)策略
(C)投資競(jìng)爭(zhēng)策略和優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略
(D)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)策略和優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略
參考答案:D
23、下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于美國(guó)康乃爾大學(xué)研究報(bào)告中提出的三種人力資管理策略( )。
(A)吸引策略
(B)控制策略
(C)參與策略
(D)投資策略
參考答案:B
24、企業(yè)采取下列哪項(xiàng)人力資源管理策略,其競(jìng)爭(zhēng)策略往往是廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略( )。
(A)投資策略
(B)參與策略
(C)吸引策略
(D)優(yōu)質(zhì)策略
參考答案:C
25、下列關(guān)于吸引策略說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)企業(yè)在人員培訓(xùn)方面,投入的資金比較多
(B)員工的配置以“人少高效”為目標(biāo)
(C)企業(yè)與員工的關(guān)系純粹是一種簡(jiǎn)單直接的利益交換關(guān)系
(D)其競(jìng)爭(zhēng)策略是以廉價(jià)取勝
參考答案:A
26、下列不屬于吸引策略特點(diǎn)的是( )。
(A)崗位分析詳盡、具體、明確
(B)人員主要依賴外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
(C)員工的薪酬水平較低
(D)注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性
參考答案:D
27、下列哪個(gè)選項(xiàng)是典型的投資策略( )。
(A)聯(lián)想人力資源管理模式
(B)IBM公司投資策略模式
(C)日本企業(yè)管理模式
(D)海爾企業(yè)管理模式
參考答案:B
28、采用投資策略的企業(yè)所聘用的員工常常( )實(shí)際工作需要的員工。
(A)少于
(B)多于
(C)等于
(D)不多于
參考答案:B
29、下列關(guān)于投資策略的說法中錯(cuò)誤的是( )。
(A)依靠工資、獎(jiǎng)金維持員工的積極性,與員工建立長(zhǎng)期工作關(guān)系
(B)注重專門人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)
(C)重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
(D)高度重視員工的教育培養(yǎng)和訓(xùn)練,不斷提高員工個(gè)體素質(zhì)和企業(yè)整體素質(zhì)
參考答案:A
30、下列不屬于參與策略的特點(diǎn)的是( )。
(A)員工參與管理
(B)使員工具有歸屬感
(C)通過高的薪酬福利保險(xiǎn),維持員工的積極性、主動(dòng)性
(D)企業(yè)決策權(quán)下放
參考答案:C
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會(huì)工作者司法考試職稱計(jì)算機(jī)營(yíng)養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評(píng)估師國(guó)際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
一級(jí)建造師二級(jí)建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱公路檢測(cè)工程師建筑八大員注冊(cè)建筑師二級(jí)造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評(píng)價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級(jí)職稱護(hù)士資格證初級(jí)護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論