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      人力資源管理師

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      2017年高級人力資源管理師選擇題精選六_第3頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年08月16日 ]  【

        21、 就業(yè)服務(wù),市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和,是就業(yè)體制( A )的產(chǎn)物。

        A、 市場化

        B、 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合

        C、 規(guī)范化

        D、 標(biāo)準(zhǔn)化

        22、 雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量,等于付給該工人的工資,如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資,雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人,我們把這種現(xiàn)象叫做( B )。

        A、 彈性生產(chǎn)力概念

        B、 邊際生產(chǎn)力概念

        C、 彈性勞動關(guān)系

        D、 邊際勞動關(guān)系

        23、 狹義的( B ),是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段,用于控制貨幣工資與物價的增長,達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定,這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

        A、 工資政策

        B、 收入政策

        C、 工資保護(hù)政策

        D、 工資導(dǎo)向政策

        24、 勞動監(jiān)督檢查時值( A )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。

        A、 縣級

        B、 地區(qū)級

        C、 市級

        D、 省級

        25、 在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中,預(yù)值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù),事先規(guī)定一定的控制范圍值,并編入程序,當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)( C )時,計(jì)算機(jī)將拒絕接受。

        A、 不全面

        B、 不準(zhǔn)確

        C、 超出范圍

        D、 邏輯錯誤

        26、 ( B )是指一名上級領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級的人數(shù),它與( )相互聯(lián)系,相互制約。

        A、 管理寬度、管理跨度

        B、 管理幅度、管理層次

        C、 管理層次、管理幅度

        D、 管理幅度、管理寬度

        27、 廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計(jì)劃的總稱,從規(guī)劃的期限上看,( D )年以上的為長期規(guī)劃,一年以內(nèi)的為短期計(jì)劃,介于兩者之間的是中期規(guī)劃。

        A、2

        B、3

        C、4

        D、5

        28、 狹義的人力資源規(guī)劃,是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來對人力資源的需求,以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程,也可以叫做( A )的制定。

        A、 企業(yè)人員計(jì)劃

        B、 人力資源發(fā)展計(jì)劃

        C、 人力資源開發(fā)計(jì)劃

        D、 人力資源管理計(jì)劃

        29、 當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價指數(shù)兩者增長幅度的最高比例時,應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)( B )調(diào)整幅度,以求正確地解決現(xiàn)存問題,切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營。

        A、 降低

        B、 提高

        C、 持平

        D、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進(jìn)行

        30、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( B )。

        A、 確保質(zhì)量原則

        B、 公平公正原則

        C、 雙向選擇原則

        D、 效率優(yōu)先原則

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      責(zé)編:chenzhu

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