16、績(jī)效管理為( CE )提供了依據(jù)。

　　(A)工作分析

　　(B)人員規(guī)劃

　　(C)人員培訓(xùn)

　　(D)人員招聘

　　(E)薪酬管理

　　17、績(jī)效棱鏡的因素包括( ACD )。

　　(A)戰(zhàn)略

　　(B)技術(shù)

　　(C)能力

　　(D)利益相關(guān)者滿意

　　(E)利益相關(guān)者收益

　　18、確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則包括( ABCDE )。

　　(A)明確性原則

　　(B)相關(guān)性原則

　　(C)可測(cè)性原則

　　(D)可達(dá)性原則

　　(E)時(shí)限性原則

　　19、( CDE )可以考慮作為大型生產(chǎn)企業(yè)高級(jí)管理人員的否決指標(biāo)事件。

　　(A)經(jīng)常遲到

　　(B)業(yè)績(jī)未達(dá)到預(yù)期的90%

　　(C)出現(xiàn)重大勞動(dòng)安全事故

　　(D)被查實(shí)有重大貪污腐敗行為

　　(E)出現(xiàn)重大的產(chǎn)品質(zhì)量問題

　　20、在進(jìn)行績(jī)效反議面談時(shí)，要注意( ABD )。

　　(A)關(guān)注和肯定被考評(píng)者的長(zhǎng)處

　　(B)上下級(jí)雙方是完全平等的交流

　　(C)一定要讓員工接受自己的愈見

　　(D)鼓勵(lì)被考評(píng)者發(fā)表意見和看法

　　(E)讓被考評(píng)者接受事先設(shè)定的未來計(jì)劃期的工作目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃

　　21、在設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡時(shí)經(jīng)常遇到的技術(shù)障礙包括( ACE )。

　　(A)指標(biāo)的創(chuàng)建和量化

　　(B)信息交流方面的障礙

　　(C)各指標(biāo)的權(quán)重如何設(shè)置

　　(D)對(duì)績(jī)效考評(píng)認(rèn)知方面的障礙

　　(E)如何處理企業(yè)級(jí)BSC和部門級(jí)BSC之間的關(guān)系

　　22、薪酬差異理論認(rèn)為，出現(xiàn)( BCDE )等情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付員工更高的工資。

　　(A)工作競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　(B)培訓(xùn)費(fèi)用很高

　　(C)工作安全感差

　　(D)成功機(jī)會(huì)較少

　　(E)工作條件艱苦

　　23、對(duì)勞動(dòng)供給模型進(jìn)行修正的理論包括( BDE )。

　　(A)信號(hào)工資理論

　　(B)保留工資理論

　　(C)效益工資理論心

　　(D)崗位競(jìng)爭(zhēng)理論

　　(E)勞動(dòng)力成本理論

　　24、激勵(lì)理論包括( ACD )。

　　(A)期望理論

　　(B)分享理論

　　(C)需要層次論

　　(D)雙因素理論

　　(E)工資效益理論

　　25、以“效益收入=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪”計(jì)算經(jīng)營(yíng)者的效益收入的有( BC )模式。

　　(A)G

　　(B)S

　　(C)Y

　　(D)WX

　　(E)WH

　　26、股票期權(quán)的特點(diǎn)包括( BCDE )。

　　(A)是經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)

　　(B)有利于降低企業(yè)的激勵(lì)成本

　　(C)是經(jīng)營(yíng)者的不確定的預(yù)期收入

　　(D)可以不用支付費(fèi)用，由公司增送

　　(E)將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)童變成了經(jīng)營(yíng)者的收入

　　27、員工持股( BCDE )。

　　(A)要求至少50%的員工參與

　　(B)必須在規(guī)定的認(rèn)購(gòu)期購(gòu)買

　　(C)每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的

　　(D)嚴(yán)格按照員工購(gòu)買的股份數(shù)量分配利潤(rùn)

　　(E)不同等級(jí)、不同能力水平的員工能購(gòu)買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別

　　28、專業(yè)技術(shù)人員的工資模式包括( ACE )。

　　(A)單一的高工資棋式

　　(B)適中的基本工資加較高的提成

　　(C)較高的基本工資加獎(jiǎng)金

　　(D)較低的基本工資加較高的提成

　　(E)較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制

　　29、在薪資體系中運(yùn)用成熟曲線( BDE )。

　　(A)可以預(yù)測(cè)個(gè)人的工資變化軌跡

　　(B)可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級(jí)

　　(C)主要用于確定銷售和市場(chǎng)人員的工資率

　　(D)可以衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術(shù)的過時(shí)程度的關(guān)系

　　(E)在一開始會(huì)陡峭上升.然后趨于平緩，最后甚至輕微地向下傾斜

　　30、用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括( ACD )。

　　(A)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年

　　(B)已簽訂一次3年固定期限勞動(dòng)合同

　　(C)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

　　(D)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且沒有相關(guān)規(guī)定的限定情形

　　(E)勞動(dòng)者和用人單位簽訂過完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

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