一、單項選擇題

　　1、( D )屬于半緊密層企業(yè)。

　　(A)集團(tuán)公司

　　(B)控股子公司

　　(C)協(xié)作企業(yè)

　　(D)參股關(guān)聯(lián)企業(yè)

　　2、集團(tuán)本部對事業(yè)部實施集權(quán)( C )措施時，事業(yè)部獲得的利潤首先要交付集團(tuán)本部的經(jīng)營管理費、科研費等費用.

　　(A)資金控制

　　(B)計劃控制

　　(C)分配控制

　　(D)預(yù)算控制

　　3、董事會成員也同時兼任主體企業(yè)的日常管理職位屬于企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)的( A )形式。

　　(A)依托型

　　(B)獨立型

　　(C)智囊機(jī)構(gòu)

　　(D)專業(yè)公司和專業(yè)中心

　　4、( C )屬于有形資本。

　　(A)人力資本

　　(B)組織資本

　　(C)財務(wù)資本

　　(D)顧客資本

　　5、人力資本戰(zhàn)略的( D )模式強(qiáng)調(diào)企業(yè)所有員工都參與戰(zhàn)略制定與實施。

　　(A)指令型

　　(B)變革型

　　(C)合作型

　　(D)文化型

　　6、在勝任特征冰山模型中，屬于可見表象的有( A )。

　　(A)技能

　　(B)自我概念

　　(C)動機(jī)

　　(D)社會角色

　　7、針對某個勝任特征，定義其內(nèi)涵和具體的行為表現(xiàn)屬于( A )勝任特征模型的建立思路。

　　(A)盒型

　　(B)簇型

　　(C)層級式

　　(D)錨型

　　8、在獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時，一般以(D )為主.

　　(A)專家小組法

　　(B)全方位評價法

　　(C)問卷調(diào)查法

　　(D)行為事件訪談法

　　9、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中.回歸分析需在( B )之后進(jìn)行。

　　(A)相關(guān)分析

　　(B)因子分析

　　(C)頻次選擇法

　　(D)T檢驗分析

　　10、利用沙盤推演側(cè)評時，需要在( B )階段初步了解企業(yè)的狀況。

　　(A)被試熱身

　　(B)考官初步講解

　　(C)實戰(zhàn)模擬

　　(D)熟悉游戲規(guī)則

　　11、職業(yè)病防治不力導(dǎo)致的突發(fā)事件屬于( B )。

　　(A)勞資沖突

　　(B)重大勞動衛(wèi)生事故

　　(C)重大勞動爭議

　　(D)重大工廠安全事故

　　12、我國的《工會法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的( B )向工會撥繳經(jīng)費。

　　(A)1%

　　(B)2%

　　(C)3%

　　(D)5%

　　13、參與社會公益活動是企業(yè)社會責(zé)任中的( C )。

　　(A)經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　(B)法律責(zé)任

　　(C)倫理責(zé)任

　　(D)股東責(zé)任

　　14、國際勞工公約的準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約要求( C )以下兒童不得從事以獲得經(jīng)濟(jì)收入為目的的生產(chǎn)性勞動。

　　(A)18歲

　　(B)16歲

　　(C)15歲

　　(D)14歲

　　15、在EAP操作的( B )階段，應(yīng)確保咨詢資源充足。

　　(A)問題診斷

　　(B)方案設(shè)計

　　(C)教育培訓(xùn)

　　(D)咨詢輔導(dǎo)