31、在需求層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于( C )的需要。

　　(A)安全

　　(B)社會(huì)

　　(C)自尊

　　(D)自我實(shí)現(xiàn)

　　32、采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營(yíng)者基本年薪的是( C )模式。

　　(A)F

　　(B)B

　　(C)Y

　　(D)N

　　33、分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是( D )模式。

　　(A)S

　　(B)N

　　(C)J

　　(D)WH

　　34、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)( C )會(huì)對(duì)經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。

　　(A)低于現(xiàn)值20%(

　　B)低于現(xiàn)值10%

　　(C)高于現(xiàn)值20%

　　(D)高于現(xiàn)值10%

　　35、在經(jīng)營(yíng)者期股的S、B、J模式中，對(duì)經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是( C )。

　　(A)公司股東會(huì)

　　(B)全體員工

　　(C)公司董事會(huì)

　　(D)經(jīng)理本身

　　36、行政裁決屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的( C )方式。

　　(A)自力救濟(jì)

　　(B)社會(huì)救濟(jì)

　　(C)公力救濟(jì)

　　(D)訴訟救濟(jì)

　　37、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)( B )。

　　(A)一個(gè)月

　　(B)兩個(gè)月

　　(C)三個(gè)月

　　(D)六個(gè)月

　　38、部分案件有條件的“一裁終局”是由( B )規(guī)定的。

　　(A)《勞動(dòng)法》

　　(B)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　(C)《勞動(dòng)合同法》

　　(D)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》

　　39、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是雇主組織，另一方是( D )。

　　(A)用人單位

　　(B)勞動(dòng)行政部門

　　(C)勞動(dòng)者個(gè)人

　　(D)勞動(dòng)者團(tuán)體

　　40、美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以( C )作為社會(huì)分層的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A)財(cái)富

　　(B)聲望

　　(C)職業(yè)

　　(D)受教育程度

　　41、一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心，指的是其個(gè)性的( B )。

　　(A)獨(dú)特性

　　(B)一致性

　　(C)穩(wěn)定性

　　(D)特征性

　　42、給被試看一張圖片，讓其講述一段含有過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)的故事，屬于投射測(cè)試的( A )。

　　(A)聯(lián)想法

　　(B)構(gòu)造法

　　(C)繪圖法

　　(D)完成法

　　43、評(píng)價(jià)中心的主要特點(diǎn)是( B )。

　　(A)成本低

　　(B)情境模擬性

　　(C)靜態(tài)性

　　(D)結(jié)果能量化

　　44、將候選人逐一進(jìn)行比較，評(píng)出優(yōu)秀者的方法是( A )。

　　(A)配對(duì)比較法

　　(B)綜合選拔法

　　(C)評(píng)價(jià)中心法

　　(D)升等考試法

　　45、關(guān)于員工處罰，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( B )。

　　(A)處罰以采取書(shū)面替告為好

　　(B)停職是最嚴(yán)厲的一種處罰

　　(C)如果員工再次違反規(guī)則，，應(yīng)該發(fā)出最后贊告

　　(D)所有書(shū)面帶告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字

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