21、如果企業(yè)處于朝陽行業(yè)，有充裕的人才可以選擇，這一情況屬于( B )。

　　(A)市場狀況對工資的影響

　　(B)市場預(yù)期對勞動力供給的影響

　　(C )市場狀況對用工量的影響

　　(D)市場狀況對應(yīng)聘人員質(zhì)量的影響

　　22、招聘規(guī)劃中( A )屬于高級管理者的任務(wù)。

　　(A)審核和批準(zhǔn)招聘規(guī)劃

　　(B)提供空缺職位的職位要求

　　(C )選擇具體的招聘渠道

　　(D)參與應(yīng)聘者的初步篩選

　　23、準(zhǔn)試驗設(shè)計和試驗設(shè)計的區(qū)別在于( A )。

　　(A)樣本分配的隨機性

　　(B)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性

　　(C ) 試驗結(jié)果的可靠性

　　(D)培訓(xùn)內(nèi)容的實用性

　　24、根據(jù)薩伯的理論，員工明確職業(yè)選擇最可能處于職業(yè)生涯的( A )。

　　(A)成長階段

　　(B)探索階段

　　(C )確立階段

　　(D)維持階段

　　25、員工可以在不同工作族之間進行水平移動屬于( C )。

　　(A)傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

　　(B)網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

　　(C )橫向職業(yè)生涯路徑

　　(D)雙重職業(yè)生涯路徑

　　26、( B )不是學(xué)習(xí)型組織具備的共同特點。

　　(A)愿景驅(qū)動型的組織

　　(B)高度集權(quán)的傳統(tǒng)型組織

　　(C )具有創(chuàng)造力的組織

　　(D)自主管理的扁平型組織

　　27、關(guān)于平衡記分卡，說法錯誤的是( A )。

　　(A)各指標(biāo)要求能夠準(zhǔn)確量化

　　(B)組織戰(zhàn)略被置于中心地位

　　(C )是財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)的平衡

　　(D)包括財務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個角度。

　　28、對員工進行日常的輔導(dǎo)與反饋是績效管理過程中( B )。

　　(A)目標(biāo)設(shè)計

　　(B)過程輔導(dǎo)

　　(C )考評反饋

　　(D)激勵發(fā)展

　　29、上級主管在考評員工的時候過于寬松會導(dǎo)致( D )。

　　(A)員工自我矛盾

　　(B)部門內(nèi)部矛盾

　　(C )組織目標(biāo)矛盾

　　(D)主管自我矛盾

　　30、一般而言，360度評估中最難收集的數(shù)據(jù)來源于( D )。

　　(A)上級

　　(B)下級

　　(C ) 同事

　　(D)客戶

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