25[多選題]( )屬于對勞動力供給模型修正的理論

　　(A)薪酬差異理論

　　(B)效率工資理論

　　(C)保留工資理論

　　(D)崗位競爭理論

　　(E)工資效益理論

　　參考答案：CD

　　26[多選題]在雙因素理論中，( )屬于保健因素

　　(A)薪酬

　　(B)工作豐富化

　　(C)成就感

　　(D)健康的工作環(huán)境

　　(E)挑戰(zhàn)性的工作機會

　　參考答案：AD

　　27[多選題]年薪制的特點包括( )

　　(A)適用于特定的對象

　　(B)支付周期較短

　　(C)收入存在一定的風險

　　(D)完全與企業(yè)經(jīng)營狀況掛鉤

　　(E)是團隊薪酬模式的一種

　　參考答案：AC

　　28[多選題]股票期權和期股的相同點包括( )

　　(A)都是長期激勵模式

　　(B)都只適用于上市公司

　　(C)都可以針對中高層管理人員

　　(D)都必須通過出資購買才能獲得

　　(E)都具有激勵作用，沒有約束作用

　　參考答案：AC

　　29[多選題]專業(yè)技術人員的薪資模式包括( )

　　(A)單一的高工資模式

　　(B)較高的工資加獎金

　　(C)較低的工資加獎金

　　(D)單一科技成果轉(zhuǎn)化提成劑

　　(E)較高工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成劑

　　參考答案：ABE

　　30[多選題]勞動關系領域中突發(fā)事件的特點包括( )

　　(A)群體性

　　(B)不可預期性

　　(C)利益矛盾性

　　(D)社會影響性

　　(E)不可調(diào)和性

　　參考答案：ABCD

　　31[多選題]交互作用模式認為個人緊張產(chǎn)生的條件包括( )

　　(A)壓力源存在

　　(B)個體無法獲得其他人的支持

　　(C)不同壓力源之間存在交互作用

　　(D)個體是否能對壓力源進行有效應付

　　(E)個人感覺到壓力源對自己需要和動機的威脅

　　參考答案：ADE

　　32[多選題]外部專業(yè)EAP服務機構的優(yōu)勢包括( )

　　(A)更節(jié)約成本

　　(B)更了解企業(yè)的情況

　　(C)更易獲得員工信任

　　(D)有廣泛的服務網(wǎng)絡

　　(E)有更多的實施經(jīng)驗

　　參考答案：CDE

　　33[多選題]當存在( )的情形時，工會應當代表職工與單位進行交涉

　　(A)克扣職工工資

　　(B)隨意延長勞動時間

　　(C)侵犯女職工特殊權益

　　(D)侵犯未成年職工的特殊權益

　　(E)不提供勞動安全衛(wèi)生條件

　　參考答案：ABCDE

　　34[多選題]( )屬于《全球契約》中的基本內(nèi)容

　　(A)增加對環(huán)保所承擔的責任

　　(B)鼓勵技術創(chuàng)新、發(fā)展和推廣

　　(C)徹底消除各種形式的強迫勞動

　　(D)絕不參與任何漠視和踐踏人權的行為

　　(E)企業(yè)應維護結(jié)社自由和集體談判的權利

　　參考答案：ACDE

　　35[多選題]國際勞動立法的特點包括( )

　　(A)總的指導思想是保護各國的勞動者

　　(B)國際勞工公約對會員國勞動立法有規(guī)范指導作用

　　(C)國內(nèi)勞動立法包括的領域一般要大于國際勞動立法

　　(D)隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，國際勞工公約的作用會越來越突出

　　(E)國際勞動立法具有很高的效力，各國必須按照統(tǒng)一標準執(zhí)行

　　參考答案：ABD

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