1[單選題]EAP計(jì)劃最初是為了消除( )對(duì)個(gè)人和企業(yè)績(jī)效所帶來(lái)的負(fù)面影響。

　　(A)工作壓力

　　(B)法律糾紛

　　(C)飲食紊亂

　　(D)酗酒問題

　　參考答案：D

　　2[單選題]《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)可以向( )申請(qǐng)支付令

　　(A)總工會(huì)

　　(B)當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/P>

　　(C)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門

　　(D)當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T

　　參考答案：B

　　3[單選題]SA8000規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過( )小時(shí)

　　(A)36

　　(B)40

　　(C)48

　　(D)60

　　參考答案：C

　　4[單選題]( )不屬于《國(guó)際勞工憲章》中規(guī)定的國(guó)際勞動(dòng)立法的原則

　　(A)男女工人同工同酬

　　(B)人的勞動(dòng)不應(yīng)被視為商品

　　(C)雇員與雇主皆有結(jié)社權(quán)利

　　(D)工人每周至少有連續(xù)48小時(shí)的休息

　　參考答案：D

　　5[單選題]結(jié)社自由屬于國(guó)際勞工公約分類的( )類別

　　(A)基本人權(quán)

　　(B)勞動(dòng)關(guān)系

　　(C)社會(huì)保障

　　(D)就業(yè)與失業(yè)

　　參考答案：A

　　6[多選題]自陳量表的類型包括( )

　　(A)是非式

　　(B)折中是非式

　　(C)二擇一式

　　(D)圖形量表式

　　(E)數(shù)字量表式

　　參考答案：ABCE

　　7[多選題]采用內(nèi)部晉升制的重要作用體現(xiàn)在( )

　　(A)降低雇用成本

　　(B)避免人才流失

　　(C)激發(fā)員工的積極性

　　(D)提升組織的創(chuàng)新能力

　　(E)保持企業(yè)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

　　參考答案：ABCE

　　8[多選題]員工工作輪換的益處包括( )

　　(A)避免工作倦怠

　　(B)了解其他工作崗位

　　(C)提高工作效率

　　(D)增加員工的工作安全感

　　(E)提供更多的管理崗位

　　參考答案：ABD

　　9[多選題]( )可以提高對(duì)自愿流出者離職訪談的效果

　　(A)讓部門經(jīng)理親自參與訪談

　　(B)借助中介機(jī)構(gòu)來(lái)協(xié)助訪談

　　(C)對(duì)訪談內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)性的設(shè)計(jì)

　　(D)與自愿流出者完全站在同一立場(chǎng)

　　(E)讓訪談?wù)呓邮芟嚓P(guān)培訓(xùn)，采取一對(duì)一的訪談模式

　　參考答案：BCE

　　10[多選題]一般而言，判斷培訓(xùn)文化從萌芽階段進(jìn)入發(fā)展階段的標(biāo)志包括( )

　　(A)科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估方法

　　(B)對(duì)于現(xiàn)代培訓(xùn)的理解與認(rèn)識(shí)

　　(C)行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃

　　(D)專業(yè)的培訓(xùn)師資和充足的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

　　(E)階梯化的，與需求很好匹配的課程體系

　　參考答案：BCE

　　11[多選題]學(xué)習(xí)型組織中，終身學(xué)習(xí)的屬性包括( )

　　(A)個(gè)體屬性

　　(B)社會(huì)屬性

　　(C)中介屬性

　　(D)持續(xù)屬性

　　(E)發(fā)展屬性

　　參考答案：ABCE

　　12[多選題]( )屬于控制想象思維的內(nèi)部心理障礙因素

　　(A)悲觀、沮喪

　　(B)消極、壓抑

　　(C)思維模式僵化

　　(D)人際關(guān)系不協(xié)調(diào)

　　(E)學(xué)習(xí)思考環(huán)境惡劣

　　參考答案：AB