二、多項選擇題

　　1、企業(yè)集團的聯(lián)結(jié)方式包括( )

　　(A)層層控股型

　　(B)共同投資型

　　(C)環(huán)形持股型

　　(D)資金借貸型

　　(E)共擔(dān)風(fēng)險型

　　參考答案：ACD

　　2、企業(yè)集團人力資本管理的層次主要包括( )

　　(A)集團企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理

　　(B)母公司對一級或多級子公司的人力資本的管理

　　(C)集團總公司董事會對集團經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理

　　(D)集團經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

　　(E)集團公司對成員企業(yè)董事會及其他人力資本的管理

　　參考答案：BCDE

　　3、關(guān)于勝任特征，下列說法錯誤的是( )

　　(A)勝任特征是可以衡量和可比較的

　　(B)勝任特征所指的就是單個特征指標(biāo)

　　(C)勝任特征是潛在的、深層次的特征

　　(D)“勝任”表示的是某項工作的基本要求

　　(E)勝任特征包括可見表象和深藏內(nèi)涵兩部分內(nèi)容

　　參考答案：BDE

　　4、獲取校標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料的方法包括( )

　　(A)頻次選拔法

　　(B)專家小組法

　　(C)編碼字典法

　　(D)全方位評價法

　　(E)行為事件訪談法

　　參考答案：DE

　　5、心理測試的特點包括( )

　　(A)代表性

　　(B)有效性

　　(C)直接性

　　(D)相對性

　　(E)鑒別性

　　參考答案：AD

　　6、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度來看，戰(zhàn)略性人力資源管理中人力資源經(jīng)理的角色包括( )

　　(A)企業(yè)改革的代理者

　　(B)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合伙人

　　(C)組織發(fā)展和組織變革的設(shè)計師

　　(D)企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者

　　(E)構(gòu)建人力資源各項基礎(chǔ)工作、實施員工管理的行政管理專家

　　參考答案：ACD

　　7、( )屬于戰(zhàn)略性人力資源管理中基礎(chǔ)工作健全程度方面的衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　(A)人力資源信息管理水平

　　(B)管理評估的數(shù)量化、標(biāo)準(zhǔn)化程度

　　(C)管理模式和管理方法是否有創(chuàng)新

　　(D)定編定崗定員定額的標(biāo)準(zhǔn)化程度

　　(E)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的子系統(tǒng)是否確立

　　參考答案：AD

　　8、下列管理措施中，( )更可能出現(xiàn)在采取廉價競爭策略的企業(yè)

　　(A)推行彈性福利制度

　　(B)薪酬和量化考核緊密相關(guān)

　　(C)長期鼓勵自下而上的創(chuàng)新行為

　　(D)嚴(yán)格考勤制度，并把考勤和績效考核掛鉤

　　(E)對每個職位的工作職責(zé)都進行詳細的規(guī)定

　　參考答案：DE

　　9、企業(yè)集團按資本聯(lián)結(jié)程度不同形成多層次企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，第二層次包括( )

　　(A)核心企業(yè)

　　(B)參股層企業(yè)

　　(C)控股層企業(yè)

　　(D)一級子公司

　　(E)協(xié)作層企業(yè)

　　參考答案：BCE

　　10、處理集團利益關(guān)系的基本原則包括( )

　　(A)等價交換原則

　　(B)平等互利原則

　　(C)共同協(xié)商，適當(dāng)讓步原則

　　(D)核心企業(yè)資源分配優(yōu)先原則

　　(E)成員企業(yè)利益服從集團整體利益原則

　　參考答案：ABCE

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