一、單項(xiàng)選擇題

　　1、在績(jī)效計(jì)分方法中，( )主要是針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的

　　(A)百分率法

　　(B)0-1法

　　(C)減分考評(píng)法

　　(D)說(shuō)明法

　　參考答案：B

　　2、績(jī)效考評(píng)結(jié)果一般不作為( )環(huán)節(jié)的決策依據(jù)

　　(A)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

　　(B)薪酬分配

　　(C)人員調(diào)配

　　(D)工作分析

　　參考答案：D

　　3、在績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷中，一般將一些開(kāi)放式問(wèn)題放在( )部分

　　(A)基本信息

　　(B)問(wèn)卷說(shuō)明

　　(C)問(wèn)卷主題

　　(D)意見(jiàn)征詢

　　參考答案：C

　　4、員工滿意度屬于平衡計(jì)分卡中( )方面的指標(biāo)

　　(A)財(cái)務(wù)

　　(B)客戶

　　(C)內(nèi)部流程

　　(D)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

　　參考答案：D

　　5、利用平衡計(jì)分卡進(jìn)行戰(zhàn)略管理，首先要( )

　　(A)制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(B)進(jìn)行戰(zhàn)略的執(zhí)行與跟蹤

　　(C)對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)、外部環(huán)境進(jìn)行分析

　　(D)建立企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀和長(zhǎng)期目標(biāo)

　　參考答案：D

　　6、基本工資一般與( )的關(guān)系不大

　　(A)工作崗位

　　(B)工作技能

　　(C)工作經(jīng)驗(yàn)

　　(D)工作業(yè)績(jī)

　　參考答案：C

　　7、薪酬的公平目標(biāo)中，對(duì)員工的公平主要體現(xiàn)在( )

　　(A)員工基本薪酬的公平性

　　(B)員工崗位差異的公平性

　　(C)員工薪酬總水平的公平性

　　(D)員工績(jī)效與激勵(lì)工資的公平性

　　參考答案：D

　　8、薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從( )開(kāi)始

　　(A)工作崗位分析

　　(B)薪酬調(diào)查與分析

　　(C)組織戰(zhàn)略分析

　　(D)薪酬的合法性分析

　　參考答案：A

　　9、( )從勞動(dòng)力供求兩方面揭示了工資水平的決定機(jī)制

　　(A)集體談判工資理論

　　(B)均衡價(jià)格工資理論

　　(C)邊際生產(chǎn)力工資理論

　　(D)人力資本工資理論

　　參考答案：B

　　10、( )薪酬策略強(qiáng)調(diào)高投入高回報(bào)

　　(A)跟隨型

　　(B)領(lǐng)先型

　　(C)滯后型

　　(D)混合型

　　參考答案：B