21[多選題](　　)不能用公文筐測試法測試，但可以用心理測試法測試。

　　A.決策能力

　　B.分析能力

　　C.計劃能力

　　D.機(jī)械推理能力

　　E.抽象推理能力

　　參考答案：DE

　　參考解析：本題考查公文筐測試，考官通過觀察被試者處理公文的過程，對被試者的計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、預(yù)測能力、決策能力等作出判斷與評價。心理測驗(yàn)的對象為個體的職業(yè)能力、能力傾向、興趣、動機(jī)等心理屬性，并非客觀的物理屬性，也并非人的外顯行為和淺層次的知識經(jīng)驗(yàn)，而是潛在的、深層次的、主觀的心理特征。

　　22[多選題]投射測試的不足之處在于(　　)。

　　A.表面效度太高

　　B.可能存在較大的評分者誤差

　　C.不能真正避免防御反應(yīng)的干擾

　　D.不能對被試者的人格進(jìn)行綜合測試

　　E.測試成本高，分析結(jié)果需要很長時間

　　參考答案：BE

　　參考解析：本題考查投射測驗(yàn)的不足之處。

　　23[多選題]事先要提供圖片的投射測試有(　　)。

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.繪畫法

　　D.完成法

　　E.逆境對話法

　　參考答案：BE

　　參考解析：本題考查投射測驗(yàn)五種具體的方法：①聯(lián)想法。②構(gòu)造法。③繪畫法。④完成法。⑤逆境對話法。其中構(gòu)造法、逆境對話法事先要提供圖片給被試者。

　　24[多選題](　　)的流動屬于垂直流動。

　　A.平級工作調(diào)動

　　B.工作輪換

　　C.晉升

　　D.B級人干A級事

　　E.降職

　　參考答案：CE

　　參考解析：按照人力資源流動的社會方向，可以將人力資源流動分為水平流動和垂直流動兩種。垂直流動是指員工在企業(yè)內(nèi)職位階梯位置上發(fā)生的變化，員工可能向上運(yùn)動，所處的地位上升，即企業(yè)員工的晉升;也可能向下運(yùn)動，所處的地位下降，即企業(yè)員工的降職。

　　25[多選題]關(guān)于勝任特征下列說法正確的是(　　)。

　　A.勝任特征只針對個體

　　B.勝任特征是可衡量的

　　C.勝任特征具備可比較性

　　D.勝任特征是對工作的基本要求

　　E.勝任特征包括知識技能、社會角色、自我概念和認(rèn)知

　　參考答案：BC

　　參考解析：本題考查勝任特征的定義。

　　26[多選題]公文筐測試的缺點(diǎn)包括(　　)。

　　A.不夠經(jīng)濟(jì)，投入的精力和費(fèi)用較多

　　B.被試者之間的表現(xiàn)可能會相互影響

　　C.被試者的能力受到口頭表達(dá)能力的影響

　　D.參加測試的人數(shù)不能過多，要控制在20以內(nèi)

　　E.如果用于外部招聘測試，試題對被試者的發(fā)揮影響較大

　　參考答案：AE

　　參考解析：本題考查公文筐測試的特點(diǎn)。其不足之處包括：評分比較困難;不夠經(jīng)濟(jì);被試者能力的發(fā)揮受到書面表達(dá)能力的限制;試題對被試者能力發(fā)揮的影響比較大。

　　27[多選題]心理測試當(dāng)中。相同的測試條件包括(　　)。

　　A.相同的題目

　　B.相同的指導(dǎo)語

　　C.相同的時間限制

　　D.相同的測試環(huán)境

　　E.相同的評分標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：BCD

　　參考解析：相同的測試條件包括：相同的測試環(huán)境、時間限制和指導(dǎo)語等。

　　28[多選題]內(nèi)部晉升的優(yōu)勢包括(　　)。

　　A.減少雇用新員工的成本

　　B.保持企業(yè)工作的連續(xù)性

　　C.避免專業(yè)人才的流失

　　D.避免員工之間產(chǎn)生矛盾

　　E.有利于引進(jìn)新的思想和方法

　　參考答案：ABC

　　參考解析：本題考查內(nèi)部晉升的重要作用。

　　29[多選題]對晉升結(jié)果進(jìn)行評估的方法包括(　　)。

　　A.面談法

　　B.評價法

　　C.歸類法

　　D.回歸分析法

　　E.聚類分析法

　　參考答案：AB

　　參考解析：對晉升結(jié)果進(jìn)行評估的方法主要有面談法和評價法。

　　30[多選題]勝任特征(　　)。

　　A.可衡量

　　B.可以區(qū)別優(yōu)秀和普通

　　C.強(qiáng)調(diào)對知識的掌握

　　D.無法在個體之間比較

　　E.不包含對組織的要求

　　參考答案：AB

　　參考解析：本題考查勝任特征的含義。

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