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      2017年一級(jí)人力資源管理考試模擬題(4)_第3頁(yè)

      來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2017年06月04日 ]  【

        21[多選題]關(guān)于行為事件訪談法。正確的說(shuō)法有(  )。

        A.是獲取勝任特征的主要方法

        B.一般采用問(wèn)卷與面談結(jié)合的方式

        C.是一種封閉式的行為回顧調(diào)查技術(shù)

        D.在訪談過(guò)程中,可采用錄音設(shè)備記錄訪談內(nèi)容

        E.訪談?wù)呤孪炔粦?yīng)知道訪談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是普通組

        參考答案:ABDE

        參考解析:本題考查行為事件訪談法。

        22[多選題](  )可對(duì)勝任特征進(jìn)行歸類(lèi)。

        A.回歸分析

        B.相關(guān)分析

        C.聚類(lèi)分析

        D.因子分析

        E.T檢驗(yàn)分析法

        參考答案:CD

        參考解析:因子分析與聚類(lèi)分析是對(duì)該崗位勝任特征指標(biāo)進(jìn)行歸類(lèi)的一個(gè)過(guò)程。

        23[多選題]心理測(cè)試的特點(diǎn)包括(  )。

        A.根據(jù)抽樣原則制作測(cè)試材料

        B.實(shí)施時(shí)需要標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試流程

        C.需要常模作為個(gè)人評(píng)分的數(shù)據(jù)背景

        D.用盡可能多的樣本行為來(lái)推斷個(gè)體的心理特征

        E.通過(guò)個(gè)體在特定測(cè)試項(xiàng)目中的外在行為反應(yīng)直接獲得個(gè)人心理特質(zhì)的分?jǐn)?shù)

        參考答案:ABC

        參考解析:心理測(cè)試根據(jù)抽樣原則制作測(cè)試材料,經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化的程序來(lái)間接測(cè)量職業(yè)能力、能力傾向、興趣、人格(性格)等個(gè)性特點(diǎn)及差異。

        24[多選題]心理測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化包括(  )。

        A.相同的時(shí)間限制

        B.相同的測(cè)試環(huán)境

        C.測(cè)試題目相同或等值

        D.相同的評(píng)分方法

        E.相同類(lèi)型的受測(cè)人員

        參考答案:ABCD

        參考解析:此題考核心理測(cè)試的基本條件。心理測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化包括(相同的時(shí)間限制、相同的測(cè)試環(huán)境、測(cè)試題目相同或等值、相同的評(píng)分方法)。此屬于施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化,還有題目標(biāo)準(zhǔn)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化、解釋標(biāo)準(zhǔn)化。

        25[多選題]晉升對(duì)企業(yè)的作用包括(  )。

        A.有利于專業(yè)人才的更新

        B.避免各類(lèi)專業(yè)人才的流失

        C.有利于管理方式方法的更新

        D.有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性

        E.減少雇用新員工所消耗的人力、物力和財(cái)力

        參考答案:BDE

        參考解析:本題考查內(nèi)部晉升制的重要作用。

        26[多選題]關(guān)于行為事件訪談法,下列說(shuō)法正確的是(  )。

        A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件

        B.一般采用問(wèn)卷和面談相結(jié)合的方式

        C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件

        D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录䲡r(shí)的思路和想法

        E.訪談?wù)咭刂圃L談時(shí)間,一般控制在30分鐘以內(nèi)

        參考答案:BCD

        參考解析:本題考查行為事件訪談法的知識(shí)點(diǎn)。

        27[多選題]能較為真實(shí)地模擬工作場(chǎng)景的測(cè)評(píng)方法是(  )。

        A.心理測(cè)試

        B.專業(yè)筆試

        C.結(jié)構(gòu)化面試

        D.公文筐測(cè)試

        E.沙盤(pán)推演測(cè)試

        參考答案:DE

        參考解析:能較為真實(shí)地模擬工作場(chǎng)景的測(cè)評(píng)方法是公文筐測(cè)試和沙盤(pán)推演測(cè)試。

        28[多選題]在心理測(cè)試中,施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化包括(  )。

        A.相同的題目

        B.相同的指導(dǎo)語(yǔ)

        C.相同的時(shí)間限制

        D.相同的測(cè)試環(huán)境

        E.相同的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

        參考答案:BCD

        參考解析:本題考查心理測(cè)試時(shí)施測(cè)的相同測(cè)試條件。

        29[多選題](  )屬于自愿流出。

        A.退休

        B.開(kāi)除

        C.主動(dòng)辭職

        D.停薪留職

        E.自動(dòng)離職

        參考答案:CDE

        參考解析:本題考查自愿流出的表現(xiàn)。

        30[多選題]在人才錄用決策中,可以采用(  )方法進(jìn)行量化分析決策。

        A.綜合加權(quán)法

        B.立即排除法

        C.能位匹配法

        D.評(píng)價(jià)中心法

        E.心理測(cè)評(píng)

        參考答案:ABC

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      責(zé)編:chenzhu

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