1[多選題]員工的調(diào)動(dòng)(　　)。

　　A.是指在組織中的橫向流動(dòng)

　　B.是員工主動(dòng)離開組織的行為

　　C.一般并不意味著員工的晉升或降職

　　D.可能是對員工的一種變相的降職處理

　　E.可能是為了使員工具備進(jìn)一步晉升的資格和條件

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：本題考查員工調(diào)動(dòng)的含義。

　　2[單選題](　　)是通過排除方式來確定哪些應(yīng)聘者最有可能取得預(yù)期工作成果或達(dá)成績效要求的過程。

　　A.人才招募

　　B.人才甄選

　　C.人才績效考評

　　D.人才晉升

　　參考答案：B

　　3[多選題]下列選項(xiàng)中，屬于基于勝任特征的人才招募甄選的特點(diǎn)的是(　　)。

　　A.基于勝任特征的招募與甄選是結(jié)果導(dǎo)向的

　　B.為應(yīng)聘者提供了一個(gè)運(yùn)用勝任特征語言來描述、展示自身資質(zhì)的機(jī)會(huì)

　　C.基于勝任特征的甄選將能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運(yùn)轉(zhuǎn)

　　D.招募流程沒有歧視性，只看中能夠帶來預(yù)期工作成果或績效產(chǎn)出的因素

　　E.基于勝任特征的招募與甄選流程，能夠保證有較好的勝任素質(zhì)的應(yīng)聘者成為候選人

　　參考答案：ABCDE

　　4[單選題]t檢驗(yàn)分析與(　　)相類似，但利用t檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。

　　A.專家評分法

　　B.頻次選拔法

　　C.編碼字典法

　　D.德爾菲法

　　參考答案：B

　　5[多選題]勝任特征的冰山模型可見表象知識(shí)包括(　　)。

　　A.自我概念

　　B.知識(shí)

　　C.技能

　　D.社會(huì)角色

　　E.動(dòng)機(jī)

　　參考答案：BC

　　6[單選題]現(xiàn)代人力資源管理對中高級管理人員進(jìn)行甄選多采用的方法是(　　)。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.情境模擬

　　D.公文筐測試

　　參考答案：D

　　7[多選題]基于勝任特征的背景調(diào)查應(yīng)注意的問題有(　　)

　　A.背景調(diào)查主要針對前期未發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查

　　B.已經(jīng)弄清的問題在背景調(diào)查中仍要再次核實(shí)

　　C.調(diào)查渠道應(yīng)盡量多樣化

　　D.必須注意詢問技巧和方式

　　E.必須具有很強(qiáng)的針對性

　　參考答案：CDE

　　8[單選題]公文筐測試的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.適應(yīng)對象為基層管理人員

　　B.從兩個(gè)角度對管理人員合理性測查

　　C.對評分者要求高

　　D.情境性強(qiáng)

　　參考答案：A

　　9[多選題]對于那些沒有通過最后錄用決策的候選人進(jìn)行反饋時(shí)，下列說法正確的是(　　)。

　　A.不要隨意對候選人的性格做出評論或指責(zé)

　　B.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环�合錄用要�?/P>

　　C.先稱贊他們表現(xiàn)好的部分，再指出他們沒有做好的地方，爭取給以正面的評價(jià)

　　D.不要將某一候選人的表現(xiàn)同其他候選人進(jìn)行比較，不要讓他們知道具體的測評分?jǐn)?shù)

　　E.最好請受過訓(xùn)練的參與招聘流程設(shè)計(jì)的人親自對候選人進(jìn)行反饋

　　參考答案：ABCDE

　　10[單選題]應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題不包括(　　)。

　　A.要對心理測試的實(shí)驗(yàn)者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練

　　B.要將心理測試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合

　　C.要妥善保管心理測試結(jié)果

　　D.要將心理測試的好處向?qū)嶒?yàn)者宣傳

　　參考答案：D