21[多選題]企業(yè)集團(tuán)(　　)。

　　A.沒有民事權(quán)利

　　B.不是法律主體

　　C.是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體

　　D.不具備總體法人地位

　　E.是建立在控股、持股基礎(chǔ)上的法人集合

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)集團(tuán)的特點(diǎn)。

　　22[多選題]企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括(　　)。.

　　A.成員企業(yè)之間的人力資本管理

　　B.集團(tuán)總公司董事會對集團(tuán)總公司股東的管理

　　C.母公司對一級或多級子公司人力資本的管理

　　D.集團(tuán)經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

　　E.集團(tuán)公司對成員企業(yè)董事會及其他人力資本的管理

　　參考答案：CDE

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次。

　　23[多選題]如果用雙向規(guī)劃過程來制定人力資本戰(zhàn)略。(　　)。

　　A.一般有一個(gè)反復(fù)評價(jià)的過程

　　B.人力資本戰(zhàn)略不依賴企業(yè)的總體戰(zhàn)略

　　C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合起來

　　D.和其他職能戰(zhàn)略與總體戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成一致的方式一樣

　　E.人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略制定同時(shí)進(jìn)行、相互關(guān)聯(lián)

　　參考答案：ACD

　　參考解析：本題考查的是雙向規(guī)劃過程的特點(diǎn)。

　　24[多選題](　　)屬于行為科學(xué)理論的研究成果。

　　A.強(qiáng)化理論

　　B.精細(xì)化勞動(dòng)分工

　　C.需求層次理論

　　D.時(shí)間與動(dòng)作研究

　　E.團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)理論

　　參考答案：ACE

　　參考解析：本題考查的是行為科學(xué)理論的研究成果。

　　25[多選題]在傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段，下列說法正確的是(　　)。

　　A.出現(xiàn)了專職的人事管理部門

　　B.企業(yè)人事管理制度體系日趨完善

　　C.人力資源管理在企業(yè)中已經(jīng)上升到主導(dǎo)地位

　　D.企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新概念

　　E.各級直線主管也須對組織中的人力資源管理活動(dòng)全面負(fù)責(zé)

　　參考答案：AB

　　參考解析：本題考查的是傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段特點(diǎn)。

　　26[多選題]下列關(guān)于勝任特征模型說法正確的有(　　)。

　　A.建立在合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上

　　B.包含了對所有職位的能力要求

　　C.是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)

　　D.不要求和績效有較高的相關(guān)性

　　E.經(jīng)過深入調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來

　　參考答案：CE

　　參考解析：本題考查勝任特征模型定義的幾層含義。

　　27[多選題]下列關(guān)于沙盤推演測評說法正確的有(　　)。

　　A.適合測量中高層管理人員

　　B.是目前效度較好的紙筆測試

　　C.個(gè)人得分需要考慮小組分?jǐn)?shù)

　　D.一般選擇一個(gè)經(jīng)營年度來進(jìn)行模擬

　　E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息

　　參考答案：CE

　　參考解析：實(shí)際上，沙盤游戲也可以作為人事測評的重要手段之一。該方法適用于企業(yè)高級管理人員的測評和選拔。可以考察決策能力、計(jì)劃能力、統(tǒng)籌能力、預(yù)測能力、分析能力、溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。了解沙盤推演測評法的內(nèi)容。

　　28[多選題]公文筐測試的缺點(diǎn)包括(　　)。

　　A.評分比較困難

　　B.被試者能力受到口頭表達(dá)能力的限制

　　C.被試者之間的互動(dòng)也會影響部分被試者的表現(xiàn)

　　D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會影響被試者的發(fā)揮

　　E.測試試題的編寫、實(shí)施和評分的投入較大

　　參考答案：ADE

　　參考解析：同時(shí)，公文筐測試還存在著以下不足：①評分比較困難。文件處理，除個(gè)人素質(zhì)原因外，對于機(jī)構(gòu)、氛圍、管理理念等不同的組織，各有不同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。②不夠經(jīng)濟(jì)。測試試題的編寫、實(shí)施、評分都需要較長的時(shí)間，投入的精力和費(fèi)用都比較多。③被試者能力的發(fā)揮受到其書面表達(dá)能力的限制。④試題對被試者能力發(fā)揮的影響比較大。用于外部招聘的測試，試題的類型、相關(guān)的組織行業(yè)背景都會影響被試者實(shí)際能力的發(fā)揮。

　　29[多選題]一般情況下，水平流動(dòng)包括(　　)之間的流動(dòng)。

　　A.企業(yè)

　　B.部門

　　C.行業(yè)

　　D.地區(qū)

　　E.職位層級

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：水平流動(dòng)指的是沒有直接發(fā)生社會地位變化的流動(dòng)，可以是企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間和國家之間的流動(dòng)。

　　30[多選題](　　)屬于財(cái)務(wù)經(jīng)理的鑒別性勝任特征。

　　A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)

　　B.謹(jǐn)慎細(xì)致

　　C.工作流程改進(jìn)

　　D.五年以上管理經(jīng)驗(yàn)

　　E.財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷

　　參考答案：BE

　　參考解析：按區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同，勝任特征可分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征。其中鑒別性勝任特征指的是個(gè)人取得優(yōu)異績效所需要具備的卓越能力或素質(zhì)。

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