1 [單選題] 以契約為聯(lián)合紐帶與企業(yè)集團有本質(zhì)區(qū)別的聯(lián)合體包括(　　)等。

　　A.卡特爾

　　B.子母公司

　　C.托拉斯

　　D.康采恩

　　參考答案：A

　　2 [多選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有(　　)。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求

　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。

　　參考答案：ABCE

　　3 [單選題] 下面選項中，屬于企業(yè)文化制度文化層的是(　　)。

　　A.行為規(guī)范

　　B.員工素質(zhì)

　　C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制

　　D.技術(shù)裝備

　　參考答案：C

　　4 [多選題] 下列結(jié)構(gòu)模式中屬于M型組織結(jié)構(gòu)的是(　　)。

　　A.直線制

　　B.事業(yè)部制

　　C.母子公司

　　D.矩陣式

　　E.直線職能制

　　參考答案：BD

　　5 [單選題] 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括(　　)。

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.職能戰(zhàn)略

　　C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　D.對策戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　6 [多選題] 集團總部在職能的定位中應(yīng)成為(　　)。

　　A.戰(zhàn)略中心

　　B.人力資源中心

　　C.制度中心

　　D.資本中心

　　E.文化中心

　　參考答案：ABCDE

　　7 [單選題] 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，人力資源策略不包括(　　)。

　　A.聘用策略

　　B.吸引策略

　　C.參與策略

　　D.投資策略

　　參考答案：A

　　8 [多選題] 建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)模型是(　　)。

　　A.基礎(chǔ)工作的健全程度

　　B.組織系統(tǒng)的完善程度

　　C.領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度

　　D.綜合管理的創(chuàng)新程度

　　E.管理活動的精確程度

　　參考答案：ABCDE

　　9 [單選題] 當(dāng)外部環(huán)境遇到良好機遇，企業(yè)人力資源內(nèi)部能力與競爭對手相比處于劣勢時，宜確定(　　)

　　A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

　　B.進攻型戰(zhàn)略

　　C.防御型戰(zhàn)略

　　D.多樣型戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　10 [單選題] 以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展歷程說法錯誤的是(　　)。

　　A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段

　　B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

　　C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

　　D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

　　參考答案：C

　　11 [多選題] 下列選項中，屬于事業(yè)部制特點的是(　　)。

　　A.對規(guī)模較大的公司實行“例外原則”，將日常業(yè)務(wù)授權(quán)

　　B.每個事業(yè)部均為獨立的專業(yè)化生產(chǎn)單位

　　C.縱向關(guān)系上按照“集中政策、分散經(jīng)營”的原則處理高層領(lǐng)導(dǎo)與事業(yè)部制之間的關(guān)系

　　D.橫向關(guān)系上各事業(yè)部均為利潤中心，獨立核算、自主經(jīng)營

　　E.通過控股子公司迅速進入新的事業(yè)領(lǐng)域或支配更多的社會資源

　　參考答案：BCD

　　12 [單選題] 下列集團管控模式中，集權(quán)化程度最高的是(　　)

　　A.戰(zhàn)略管控型

　　B.財務(wù)管控型

　　C.運營管控型

　　D.流程管控型

　　參考答案：C

　　13 [單選題] 人力資本戰(zhàn)略作為企業(yè)集團的(　　)，必須服務(wù)和服從于企業(yè)集團總體戰(zhàn)略。

　　A.職權(quán)戰(zhàn)略

　　B.職務(wù)戰(zhàn)略

　　C.管理戰(zhàn)略

　　D.職能戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　14 [單選題] 企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式不包括(　　)。

　　A.層層控股型

　　B.環(huán)狀持股型

　　C.資金借貸型

　　D.分層控股型

　　參考答案：D

　　15 [單選題] 內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略不具備的特點是(　　)。

　　A.建立在靜態(tài)資源基礎(chǔ)上

　　B.建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎(chǔ)上

　　C.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎(chǔ)上

　　D.建立在內(nèi)部資源而不是外部約束條件的基礎(chǔ)上

　　參考答案：A

　　16 [多選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理(　　)。

　　A.是對人力資源進行系統(tǒng)化管理的過程

　　B.將人力資源管理活動和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

　　C.將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度

　　D.認(rèn)為人力資源管理和資金、技術(shù)等要素有同等重要的地位

　　E.提高了對企業(yè)專職人力資源管理人員的管理，淡化了直線主管的責(zé)任

　　參考答案：ABC

　　參考解析：戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解屬于概念范疇，特點有四個：戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念;戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程;戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段;戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求。

　　17 [多選題] 資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理對(　　)影響巨大。

　　A.物質(zhì)資源

　　B.設(shè)備資源

　　C.人力資源

　　D.組織資源

　　E.技術(shù)資源

　　參考答案：CD

　　參考解析：戰(zhàn)略性人力資源管理基于的五種理論，屬于概念的外延范疇。包括一般系統(tǒng)理論、行為角色理論、人力資本理論、交易成本理論、資源基礎(chǔ)理論，在資源基礎(chǔ)理論中談到組織存在三種資源：物質(zhì)資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對人力與組織資源的影響是巨大的。物質(zhì)資源是固定的，不會對它產(chǎn)生什么影響。

　　18 [多選題] 通常情況下，(　　)。

　　A.實施吸引策略的企業(yè)雇用保障比較低

　　B.實施吸引策略的企業(yè)的招聘主要來源于內(nèi)在勞動力市場

　　C.實施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價會盡可能詳盡具體

　　D.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認(rèn)同感

　　E.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場上處于較高水平

　　參考答案：AD

　　參考解析：考查對教材圖l-5和表l—1的理解。人力資源管理策略有吸引策略、投資策略、參與策略，企業(yè)發(fā)展中采取的策略不同，相應(yīng)的行為過程也不一樣。

　　19 [多選題] 某公司產(chǎn)品售價比競爭對手略低，市場占有率第一，適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括(　　)。

　　A.官僚式

　　B.市場式

　　C.家庭式

　　D.參與式

　　E.發(fā)展式

　　參考答案：AB

　　參考解析：企業(yè)采取的是廉價競爭策略，比較符合官僚式企業(yè)文化的特點;任何一種策略都需要把產(chǎn)品推向市場，所以企業(yè)文化也是市場式的。

　　20 [多選題] (　　)屬于企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點。

　　A.目標(biāo)性

　　B.全局性

　　C.計劃性

　　D.長遠(yuǎn)性

　　E.應(yīng)變性

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點。