1.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( )

　　A.崗級(jí)

　　B.崗等

　　C.崗類

　　D.崗系

　　參考答案： D

　　2.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )

　　A.工作繁簡(jiǎn)難易

　　B.工作的責(zé)任輕重

　　C.所需人員資格條件

　　D.工作性質(zhì)

　　參考答案：D

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　　3.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　參考答案：C

　　4. 企業(yè) 在進(jìn)行外部 人力 資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于()

　　A.關(guān)鍵人員

　　B.一般人員

　　C.臨時(shí)工

　　D.一線工人

　　參考答案： A

　　5.“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( )

　　A.用人所長(zhǎng)原則

　　B.民主集中原則

　　C.因事?lián)袢嗽瓌t

　　D.德才兼?zhèn)湓瓌t

　　參考答案：A

　　6.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( )

　　A.抑郁質(zhì)

　　B.粘液質(zhì)

　　C.多血質(zhì)

　　D.膽汁質(zhì)

　　參考答案：A

　　7.關(guān)于錄用決策,表述正確的是( ).

　　A.應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

　　B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問(wèn)題

　　C.要考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求

　　D.首先滿足當(dāng)前需要,長(zhǎng)遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定

　　D.員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求,自然更好

　　參考答案：ABCD

　　8.行為面試法的前提是( ).

　　A.一個(gè)人過(guò)去的行為最能預(yù)見(jiàn)其未來(lái)的行為

　　B.一葉知秋,通過(guò)一個(gè)人的行為可以判斷他的思想

　　C.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

　　D.說(shuō)和做是截然不同的兩回事

　　D.學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要

　　參考答案：AD

　　9.為了使員工工作豐富化,應(yīng)考慮的主要因素有().

　　A.多樣化

　　B.任務(wù)的整體

　　C.任務(wù)的意義

　　D.自主權(quán)

　　D.反饋

　　參考答案： ABCDE

　　10.一般來(lái)說(shuō),人員錄用決策的策略主要有( ).

　　A.多重淘汰式

　　B.補(bǔ)償式

　　C.擇優(yōu)錄用式

　　D.比較錄用式

　　D.綜合式

　　參考答案：ABE