1.影響企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給的原因是()。

　　(A)勞動力參與率

　　(B)人口平均壽命

　　(C)工作時間長度

　　(D)國家經(jīng)濟發(fā)展水平

　　(E)產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整

　　參考答案：ABCDE

　　2.以泰勒為代表的泰勒制所闡明的各種原理包括()。

　　(A)挑選使用一流工人承擔崗位工作

　　(B)系統(tǒng)訓練使工人掌握標準化操作方法

　　(C)實現(xiàn)工具、設備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標準化

　　(D)為以后的心理學的建立創(chuàng)造了條件

　　(E)為以后的工業(yè)心理學、勞動心理學等學科的建立創(chuàng)造了條件

　　參考答案：ABCE

　　3.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型包括()。

　　(A)扭轉型戰(zhàn)略

　　(B)機會戰(zhàn)略

　　(C)進攻型戰(zhàn)略

　　(D)防御型戰(zhàn)略

　　(E)多樣型戰(zhàn)略

　　參考答案：ACDE

　　4.在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，內(nèi)部條件中優(yōu)勢包括()。

　　(A)擁有1200萬會計大軍(數(shù)量優(yōu)勢)

　　(B)國際會計準則的熏陶(理論準備)

　　(C)正在留學和已經(jīng)畢業(yè)的海外會計人才

　　(D)直接參與會計奧運會

　　(E)國際會計師事務所工作實踐經(jīng)驗

　　參考答案：ABCE

　　5.在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下，制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有的重要意義包括()等。

　　(A)有利于全體員工樹立正確的奮斗目標

　　(B)有利于增強領導者的戰(zhàn)略意識

　　(C)有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關政策的合理定位

　　(D)有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢

　　(E)有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動空間

　　參考答案：ABCDE

　　6.企業(yè)領導者在人力資源戰(zhàn)略中應掌握決策職能，這是因為()。

　　(A)信息來自于企業(yè)各個部門，只有企業(yè)領導者才有可能接觸和掌握

　　(B)只有居于高位的領導者能與外界保持著密切聯(lián)系，掌握對手潛在競爭

　　(C)唯有企業(yè)領導者有權全面調(diào)節(jié)、配置和指派這些資源

　　(D)為了規(guī)避風險提高其效度和信度，唯有企業(yè)領導者可能具有這樣的能力和遠見

　　(E)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策所需的各種信息來自企業(yè)各個部門，只有企業(yè)領導者才有可能接觸并掌握這些資料和數(shù)據(jù)

　　參考答案：DE

　　7.泰勒的科學管理理論正確提法是()。

　　(A)作業(yè)操作的合理化

　　(B)工作程序的科學化

　　(C)制定工作標準和時間定額

　　(D)實行有差別的計件工資

　　(E)加強研究勞動效率問題

　　參考答案：ABCD