26[單選題]企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時,應(yīng)側(cè)重于( )
A.關(guān)鍵人員
B.一般人員
C.臨時工
D.一線工人
參考答案:A
27[單選題]影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。
A.信息溝通,技術(shù)特點,經(jīng)營戰(zhàn)略
B.管理體制,企業(yè)規(guī)模,投資成本
C.經(jīng)營戰(zhàn)略,投資成本,環(huán)境變化
D.企業(yè)規(guī)模,人才結(jié)構(gòu),管理體制
參考答案:A
28[單選題]我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為( )
A.12個月
B.24個月
C.18個月
D.30個月
參考答案:B
29[單選題]培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分,所以,在培訓(xùn)激勵制度中,需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。
A.培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn)
B.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
C.明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)
D.合適的培訓(xùn)條件
參考答案:B
30[單選題]某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時為5050,企業(yè)的定額工時為50,計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01,運用勞動定額法預(yù)測企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
參考答案:B
31[單選題]在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中,馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢
C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢
D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢
參考答案:C
32[單選題]短期效果的評估主要是評估考核體系實行( )的效果
A.一個月左右
B.一個季度
C.一年左右
D.以上都不對
參考答案:C
33[單選題]組織文化與 思想 政治工作的關(guān)系是( )
A.相互交叉,互為依存
B.二者是一回事
C.組織文化是 思想 政治工作的補充
D.二者沒有關(guān)系
參考答案:A
34[單選題]勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( )。
A.防止粉塵危害
B.傳染病的防治
C.防止噪音和強(qiáng)光刺激
D.防止電磁輻射危害
參考答案:B
35[單選題]( )是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)
A.勞動關(guān)系
B.社會關(guān)系
C.與勞動有關(guān)的所有關(guān)系
D.勞動法律關(guān)系
參考答案:D
36[單選題]從性質(zhì)上講,行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( )
A.常規(guī)教育
B.學(xué)校教育
C.繼續(xù)教育
D.基礎(chǔ)教育
參考答案:C
37[單選題]劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )
A.工作繁簡難易
B.工作的責(zé)任輕重
C.所需人員資格條件
D.工作性質(zhì)
參考答案:D
38[單選題]勞動力市場規(guī)則可以概括為( )。
A.公平、合理、合法
B.公平、等價、合法
C.合理、等價、合法
D.均衡、合理、等價
參考答案:B
39[單選題]勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結(jié)的法律制度
A.一次裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決
參考答案:A
40[單選題]目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是( )
A.強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險
B.國家統(tǒng)籌型社會保險
C.投保資助型社會保險
D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
參考答案:C
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