11[單選題]如果人員的( )不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn),就說明存在著某種培訓(xùn)需求
A.工作態(tài)度
B.工作績效
C.工作內(nèi)容
D.工作狀態(tài)
參考答案:B
12[單選題]員工績效的多因性,是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素,員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和集會(huì)等都是這些因素,其中前后兩者我們分別稱為( )。
A.個(gè)人影響因素和組織影響因素
B.主觀影響因素和客觀性影響因素
C.心理影響因素和能力影響因素
D.管理影響因素和體制影響因素
參考答案:B
13[單選題]現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下( )制度
A.就業(yè)促進(jìn)制度
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C.社會(huì)保險(xiǎn)制度
D.勞動(dòng)保護(hù)制度
參考答案:D
14[單選題]在心理測試中,能力測試是一個(gè)很重要的方面,它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和( ):
A.敏捷性測試
B.思維反映能力測試
C.心理承受能力測試
D.心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試
參考答案:D
15[單選題]關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較,表述正確的是( )。
A.外聘教師能保證交流的順暢
B.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高
C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會(huì)加大培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
D.內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對(duì)象的參與積極性
參考答案:D
16[單選題]公共福利是指( )
A.社會(huì)要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
參考答案:B
17[單選題]人力測評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。
A.集體面試
B.資歷審核
C.文件筐測驗(yàn)
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
參考答案:D
18[單選題]津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是( )
A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長短
B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
參考答案:B
19[單選題]招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)
A.公開公平競爭
B.雙向選擇
C.遵循國家法律法規(guī)
D.效率優(yōu)先原則
參考答案:A
20[單選題]為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),就必須建立制度進(jìn)行約束,( )由此而生并被廣泛運(yùn)用
A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.培訓(xùn)制約制度
C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度
D.培訓(xùn)檔案制度
參考答案:A
21[單選題]勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,不用賠償?shù)膿p失是( )。
A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)
B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用
D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失
參考答案:C
22[單選題]勞動(dòng)法的主要宗旨是( )
A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
B.處理勞動(dòng)爭議
C.保護(hù)勞動(dòng)者
D.以上都不對(duì)
參考答案:C
23[單選題]在勞動(dòng)過程中,防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動(dòng)條件
C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)
D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
參考答案:B
24[單選題]符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
C.盡量節(jié)約時(shí)間
D.每月廢品率不超過1%
參考答案:D
25[單選題]王齊在單位工作了16年,該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同,按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( )的工資。
A.8個(gè)月
B.12個(gè)月
C.16個(gè)月
D.24個(gè)月
參考答案:C
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會(huì)工作者司法考試職稱計(jì)算機(jī)營養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評(píng)估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
一級(jí)建造師二級(jí)建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱公路檢測工程師建筑八大員注冊(cè)建筑師二級(jí)造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評(píng)價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級(jí)職稱護(hù)士資格證初級(jí)護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論