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      人力資源管理師

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      2017年一級(jí)人力資源管理師考試基礎(chǔ)模擬卷(3)_第2頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年01月08日 ]  【

        11[單選題]如果人員的( )不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn),就說明存在著某種培訓(xùn)需求

        A.工作態(tài)度

        B.工作績效

        C.工作內(nèi)容

        D.工作狀態(tài)

        參考答案:B

        12[單選題]員工績效的多因性,是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素,員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和集會(huì)等都是這些因素,其中前后兩者我們分別稱為( )。

        A.個(gè)人影響因素和組織影響因素

        B.主觀影響因素和客觀性影響因素

        C.心理影響因素和能力影響因素

        D.管理影響因素和體制影響因素

        參考答案:B

        13[單選題]現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下( )制度

        A.就業(yè)促進(jìn)制度

        B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

        C.社會(huì)保險(xiǎn)制度

        D.勞動(dòng)保護(hù)制度

        參考答案:D

        14[單選題]在心理測試中,能力測試是一個(gè)很重要的方面,它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和( ):

        A.敏捷性測試

        B.思維反映能力測試

        C.心理承受能力測試

        D.心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試

        參考答案:D

        15[單選題]關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較,表述正確的是( )。

        A.外聘教師能保證交流的順暢

        B.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高

        C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會(huì)加大培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

        D.內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對(duì)象的參與積極性

        參考答案:D

        16[單選題]公共福利是指( )

        A.社會(huì)要求提供的福利

        B.法律規(guī)定必須提供的福利

        C.員工要求提供的福利

        D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

        參考答案:B

        17[單選題]人力測評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

        A.集體面試

        B.資歷審核

        C.文件筐測驗(yàn)

        D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

        參考答案:D

        18[單選題]津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是( )

        A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長短

        B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

        C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

        D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

        參考答案:B

        19[單選題]招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)

        A.公開公平競爭

        B.雙向選擇

        C.遵循國家法律法規(guī)

        D.效率優(yōu)先原則

        參考答案:A

        20[單選題]為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),就必須建立制度進(jìn)行約束,( )由此而生并被廣泛運(yùn)用

        A.培訓(xùn)服務(wù)制度

        B.培訓(xùn)制約制度

        C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度

        D.培訓(xùn)檔案制度

        參考答案:A

        21[單選題]勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,不用賠償?shù)膿p失是( )。

        A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

        B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

        C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

        D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

        參考答案:C

        22[單選題]勞動(dòng)法的主要宗旨是( )

        A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

        B.處理勞動(dòng)爭議

        C.保護(hù)勞動(dòng)者

        D.以上都不對(duì)

        參考答案:C

        23[單選題]在勞動(dòng)過程中,防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

        A.加強(qiáng)福利待遇

        B.改善勞動(dòng)條件

        C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)

        D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

        參考答案:B

        24[單選題]符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。

        A.讓顧客完全滿意

        B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

        C.盡量節(jié)約時(shí)間

        D.每月廢品率不超過1%

        參考答案:D

        25[單選題]王齊在單位工作了16年,該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同,按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( )的工資。

        A.8個(gè)月

        B.12個(gè)月

        C.16個(gè)月

        D.24個(gè)月

        參考答案:C

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      責(zé)編:chenzhu

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