三、簡(jiǎn)答題

　　1.請(qǐng)簡(jiǎn)單談一下你對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)。

　　參考解析：

　　人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。

　　人力資源有四個(gè)特征：是活的資源，具有能動(dòng)性、周期性、磨損性是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要源泉是一種戰(zhàn)性資源是可以無限開發(fā)的資源

　　人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)：

　　A制定人力資源計(jì)劃

　　B人力資源費(fèi)用核算工作

　　C工作分析和設(shè)計(jì)

　　D人力資源的招聘與配置

　　E雇用管理與勞資關(guān)系

　　F入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展

　　G績(jī)效考評(píng)

　　H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展

　　I員工工資報(bào)酬與福利保障

　　人力資源管理的特征：

　　在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動(dòng)地創(chuàng)造性地開展工作

　　在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)管理，整體開發(fā)，也就是說，對(duì)員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，充分發(fā)揮個(gè)人才能

　　在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理

　　在管理策上，現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃

　　在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學(xué)性和藝術(shù)性

　　在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理以主動(dòng)開發(fā)

　　在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動(dòng)生成結(jié)果，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)

　　在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作。

　　2.簡(jiǎn)說員工招聘與錄用。

　　參考解析：

　　(一) 招聘的原因及要求：

　　員工招聘原因有以下幾種：

　　①新公司成立

　�、诂F(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺

　�、酃�司業(yè)務(wù)擴(kuò)大

　�、苷{(diào)整不合理的職工隊(duì)伍等

　　企業(yè)招聘工作中的要求：

　�、俜�合國(guó)家的有關(guān)法律、政策和本國(guó)利益

　�、诠�平原則

　　③堅(jiān)持平等就業(yè)

　�、芤�確保錄用人員的質(zhì)量

　�、菀�根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需求和職務(wù)說明書中應(yīng)職人員的任職資格要求

　�、夼�力降低招聘成本

　　(二) 招聘工作的步聚和程序：

　　1、人力需求診斷

　　2、制定招聘計(jì)劃

　　3、員工招聘與錄用

　　4、招聘測(cè)試與面試

　　5、錄用人員崗前培訓(xùn)

　　6、試用員工上崗試用

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