一、單選題

　　1.勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是(　)。

　　A.用人單位支付的培訓費

　　B.勞動合同約定的其他賠償費用

　　C.用人單位在招聘中所支付的費用

　　D.對生產經營造成的間接經濟損失

　　參考答案：C

　　2.勞動法的主要宗旨是( )

　　A.調整勞動關系

　　B.處理勞動爭議

　　C.保護勞動者

　　D.以上都不對

　　參考答案：C

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　　3.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

　　A.加強福利待遇

　　B.改善勞動條件

　　C.提高員工自我保護意識

　　D.保障勞動者權益

　　參考答案：B

　　4.符合績效考核指標設置要求的陳述是(　)。

　　A.讓顧客完全滿意

　　B.熟悉設備的使用和維護

　　C.盡量節(jié)約時間

　　D.每月廢品率不超過1%

　　參考答案：D

　　5.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經濟補償金應發(fā)放(　)的工資。

　　A.8個月

　　B.12個月

　　C.16個月

　　D.24個月

　　參考答案：C

　　6.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( )

　　A.關鍵人員

　　B.一般人員

　　C.臨時工

　　D.一線工人

　　參考答案：A

　　7.影響和制約組織結構的因素有(　)。

　　A.信息溝通，技術特點，經營戰(zhàn)略

　　B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本

　　C.經營戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化

　　D.企業(yè)規(guī)模，人才結構，管理體制

　　參考答案：A

　　8.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為( )

　　A.12個月

　　B.24個月

　　C.18個月

　　D.30個月

　　參考答案：B

　　9.培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和(　)等四個方面。

　　A.培訓成績的衡量標準

　　B.以能力和業(yè)績?yōu)閷�向的分配原則

　　C.明確的培訓評估標準

　　D.合適的培訓條件

　　參考答案：B

　　10.某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01，運用勞動定額法預測企業(yè)的人力資源需求量應為(　 )。

　　A.50人

　　B.100人

　　C.150人

　　D.200人

　　參考答案：B

　　11.如果人員的(　)不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求

　　A.工作態(tài)度

　　B.工作績效

　　C.工作內容

　　D.工作狀態(tài)

　　參考答案：B

　　12.員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為(　)。

　　A.個人影響因素和組織影響因素

　　B.主觀影響因素和客觀性影響因素

　　C.心理影響因素和能力影響因素

　　D.管理影響因素和體制影響因素

　　參考答案：B

　　13.現代勞動法不包括以下( )制度

　　A.就業(yè)促進制度

　　B.勞動標準制度

　　C.社會保險制度

　　D.勞動保護制度

　　參考答案：D

　　14.在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和(　)：

　　A.敏捷性測試

　　B.思維反映能力測試

　　C.心理承受能力測試

　　D.心里運動機能測試

　　參考答案：D

　　15.關于外聘教師與內部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是(　)。

　　A.外聘教師能保證交流的順暢

　　B.企業(yè)內部開發(fā)教師資源成本較高

　　C.使用內部培養(yǎng)教師可能會加大培訓風險

　　D.內部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性

　　參考答案：D

　　16.公共福利是指( )

　　A.社會要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　參考答案：B

　　17.人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是(　)。

　　A.集體面試

　　B.資歷審核

　　C.文件筐測驗

　　D.無領導小組討論

　　參考答案：D

　　18.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( )

　　A.有效勞動時間的長短

　　B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低

　　D.勞動者的勞動成果的大小

　　參考答案：B

　　19.招聘原則中(　)是保證企業(yè)招聘到高素質人才和實現招聘活動高效率的基礎

　　A.公開公平競爭

　　B.雙向選擇

　　C.遵循國家法律法規(guī)

　　D.效率優(yōu)先原則

　　參考答案：A

　　20.為防范培訓風險的出現，就必須建立制度進行約束，(　)由此而生并被廣泛運用

　　A.培訓服務制度

　　B.培訓制約制度

　　C.培訓補償制度

　　D.培訓檔案制度

　　參考答案：A