2018年5月三級人力資源管理師考試答案及考點解析(未完)

　　第二部分 理論知識

　　(第26～125題，共100道題)

　　26.勞動力需求的自身工資**是()發(fā)動對工資率變動的反應程度

　　A.勞動力的論量

　　B.勞動力供給

　　C.勞動力需求量

　　D.勞動力要求

　　答案，C。

　　勞動力需求量變動對工資率變動反應程度定義為勞動力需求的自身紅彈性。

　　27.福利的延期支付的方式的優(yōu)點不包括()

　　A.可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額

　　B.可使企業(yè)獲得一種特定的生產數量的外部條件

　　C.可以自定延期福利,增強職工的凝聚力和團隊精神

　　D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

　　答案，A，基礎知識P18，延期支付的優(yōu)勢。

　　28.以下關于社會保險的說法,不正確的是()

　　A.社會保險不具有強制性

　　B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

　　C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

　　D.勞動者的物質幫助是主要通過社會保險來實現

　　參考答案：A

　　參考解析：物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。故D項正確。社會保險作為一種強行性規(guī)范，決定了社會保險的當事人不得自行確定是否參加保險以及選擇保險項目。故B、C項正確。被保險人和用人單位必須依據國家法律的規(guī)定承擔繳費義務，而且不能自行選擇繳費標準。社會保險的基本屬性就是它的強制性。故A項不正確。

　　29.()是雇員與雇主確定關系、明確雙方權利義務的協議。

　　A.勞動合同

　　B.雇傭規(guī)則

　　C.勞動規(guī)章

　　D.集體合同

　　答案，A。勞動(雇傭)合同是雇員與雇主確立勞動關心，明確雙方權利與義務的協議。

　　30.企業(yè)資源分析的具體內容,不包括()

　　A.物質資源狀況

　　B.管理資源狀況

　　C.人力資源狀況

　　D.社會資源狀況

　　答案，D。企業(yè)資源分析內容包括，物質資源狀況，人力資源狀況財務資源狀況，技術資源狀況，管理資源狀況，無形資產狀況。沒有社會資源狀況，故選D。