116、工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)為國(guó)家( )提供了重要依據(jù)。

　　(A)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (B)了解居民的收入水平

　　(C)計(jì)算離休退休金 (D)衡量員工的生活水平

　　(E)計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　117、制定薪酬管理制度應(yīng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，包括( )。

　　(A)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) (B)應(yīng)具備的關(guān)鍵成功因素

　　(C)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃 (D)各類人員應(yīng)具備的素質(zhì)

　　(E)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施

　　118、在設(shè)計(jì)節(jié)約獎(jiǎng)時(shí)，要注意的事項(xiàng)包括( )。

　　(A) 要獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)約，而非假節(jié)約

　　(B) 降低的成本可以通過(guò)累計(jì)而獲獎(jiǎng)

　　(C) 假節(jié)約不但不獎(jiǎng)，還要進(jìn)行處罰

　　(D) 在保證產(chǎn)品質(zhì)量前提下的節(jié)約才是真節(jié)約

　　(E) 明確規(guī)定指標(biāo)來(lái)確定成本是否降低

　　119、勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括( )的程度。

　　(A)粉塵危害 (B)高溫危害

　　(C)勞動(dòng)緊張 (D)噪聲危害

　　(E)操作復(fù)雜

　　120、核算人工成本的基本指標(biāo)包括( )。

　　(A)企業(yè)增加值 (B)企業(yè)利潤(rùn)總額

　　(C)企業(yè)年繳稅總額 (D)企業(yè)銷售收入

　　(E)企業(yè)年平均人數(shù)

　　121、企業(yè)的民主管理制度與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的功能相比，它是一種()方式。

　　(A)自我協(xié)調(diào)

　　(B)自行協(xié)調(diào)

　　(C)外部協(xié)調(diào)

　　(D)事前協(xié)調(diào)

　　(E)事后協(xié)調(diào)

　　122、企業(yè)員工滿意度調(diào)查所采用的問(wèn)卷調(diào)查法，具體包括( )。

　　(A)開(kāi)放型調(diào)查法 (B)描述型調(diào)查法

　　(C)封閉型調(diào)查法 (D)綜合型調(diào)查法

　　(E)目標(biāo)型調(diào)查法

　　123、以下屬于勞動(dòng)合同管理制度內(nèi)容的有( )。

　　(A) 企業(yè)各類規(guī)章制度

　　(B) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　(C) 勞動(dòng)定額定員規(guī)則

　　(D) 勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定

　　(E) 應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法

　　124、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則包括( )。

　　(A)相互尊重、平等協(xié)商 (B)誠(chéng)實(shí)守信、公平合作

　　(C)結(jié)構(gòu)完整、形式合法 (D)不得采取過(guò)激行為

　　(E)兼顧雙方合法權(quán)益

　　125、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解，其區(qū)別在于( )。

　　(A)調(diào)解的原則不同 (B)主持調(diào)解的主體不同

　　(C)調(diào)解的效力不同 (D)調(diào)解案件的范圍不同

　　(E)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同