職業(yè)技能鑒定國(guó)家題庫(kù)

企業(yè)人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)試卷

注 意 事 項(xiàng)

　　1、請(qǐng)?zhí)顚懶彰�、�?zhǔn)考證號(hào)和所在單位的名稱。

　　2、請(qǐng)仔細(xì)閱讀答題要求，在規(guī)定位置填寫答案。

　　姓 名：　　　　　　準(zhǔn)考證號(hào)：　　　　　　　　　　單位名稱：

第二部分 理論知識(shí)

(26～125 題，共 100 道題，滿分為 100 分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26～85 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、( )表示勞動(dòng)力供給缺乏彈性，即勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

　　(A)Es<0 (B)Es>0

　　(C)Es<1 (D)Es>1

　　27、以下關(guān)于貨幣工資的描述，不正確的是( )。

　　(A) 工人單位時(shí)間的貨幣所得

　　(B) 受到相關(guān)工資制度安排的影響

　　(C) 能夠準(zhǔn)確說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買力

　　(D) 受到工資率與工作時(shí)間長(zhǎng)度的影響

　　28、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)( )地位的勞動(dòng)者。

　　(A)特殊 (B)優(yōu)勢(shì)

　　(C)稀缺 (D)弱勢(shì)

　　29、國(guó)務(wù)院發(fā)布的《人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》屬于( )。

　　(A)勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī) (B)勞動(dòng)法律

　　(C)勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章

　　30、顧客力量分析不包括()的分析。

　　(A)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體 (B)顧客年齡層次

　　(C)顧客消費(fèi)承受能力 (D)顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)

　　31、一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略不包括( )。

　　(A)低成本戰(zhàn)略 (B)重點(diǎn)戰(zhàn)略

　　(C)差異化戰(zhàn)略 (D)轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略

　　32、產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者的購(gòu)買類型不包括( )。

　　(A)新購(gòu) (B)間接重購(gòu)

　　(C)直接重購(gòu) (D)修正重購(gòu)

　　33、( )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

　　(A)組織效率 (B)組織承諾

　　(C)組織氛圍 (D)組織規(guī)范

　　34、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()。

　　(A)自我暴露型 (B)自我均衡型

　　(C)自我保護(hù)型 (D)自我克制型

　　35、與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式和措施不包括( )。

　　(A) 管理工作的重點(diǎn)是完成生產(chǎn)任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　(B) 以金錢來(lái)刺激員工勞動(dòng)的積極性和工作主動(dòng)性

　　(C) 制定嚴(yán)格的管理制度，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作

　　(D) 管理是多數(shù)人的事情，工人要聽(tīng)從管理者的指揮

　　36、( )是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

　　(A)人力資源管理的活動(dòng) (B)對(duì)人力資源外在要素的管理

　　(C)人力資源管理的目標(biāo) (D)對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理

　　37、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括( )。

　　(A) 它是一種動(dòng)態(tài)的表現(xiàn)

　　(B) 大多數(shù)為滿足個(gè)人的需求

　　(C) 增強(qiáng)了員工的自主自立性

　　(D) 在壓力下會(huì)使員工做出不同程度的反應(yīng)

　　38、( )是企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃。

　　(A)市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃 (B)技術(shù)設(shè)備規(guī)劃

　　(C)人力資源規(guī)劃 (D)資金財(cái)務(wù)規(guī)劃

　　39、( )是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行， 按一定素質(zhì)要求，為工作崗位配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。

　　(A)定崗 (B)定員

　　(C)定編 (D)定額

　　40、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容不包括()。

　　(A)時(shí)間規(guī)則 (B)行為規(guī)則

　　(C)組織規(guī)則 (D)考核規(guī)則