第二部分理論知識

　　一、單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

　　26、對勞動法的闡述，不正確的是( )

　　A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門

　　B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

　　C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

　　D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

　　27、當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為( )

　　A、勞動合同 B、集體協(xié)議 C、集體合同 D、勞資協(xié)議

　　28、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( )

　　A、求方客體的獨立地位 B、供方主體的法律地位

　　C、供方客體的法律地位 D、求方主體的自主地位

　　29、對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )

　　A、平等保護 B、全面保護 C、基本保護 D、優(yōu)先保護

　　30、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內部對勞動者( )的安排

　　A、工作地點、工作對象和工作量 B、作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量

　　C、勞動崗位、勞動時間和勞動量 D、勞動范圍、勞動對象和勞動量

　　31、人力資源與其他資源不同，它具有( )等特征

　　A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性 B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

　　C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性 D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

　　32、從( )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強調人性化管理。

　　A、管理手段上 B、管理方式上 C、管理內容上 D、管理體制上

　　33、總量性失業(yè)是指( )

　　A.勞動力需求數量大于社會對它的供給量

　　B.勞動力供給數量大于社會對它的需求量

　　C.勞動力供給數量等于社會對它的需求量

　　D.勞動力供給結構小于對它的結構需求量

　　34、從各國情況來看，當基尼系數( )時，表示社會勞動者收入差距非常小。

　　A、小于0.2 B、等于0.2 C、在0.2-0.4之間 D、大于0.4

　　35、最低工資是政府根據一定時期的社會( )，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。

　　A、收入和物價水平 B、消費和物價水平

　　C、物價和支出水平 D、收入和消費水平

　　36、( )是進行統(tǒng)計研究的基本依據。

　　A、調查方案 B、調查計劃 C、數據資料 D、調查分析

　　37、具體的調查方法不包括( )。

　　A、訪問法 B、觀察法 C、報告法 D、抽樣法

　　38、初級資料搜集的方法不包括( )

　　A、訪問法 B、觀察法 C、記錄法 D、報告法

　　39、一般來說，數據處理設計的內容不包括( )

　　A、數據的信息標準化 B、準備機器載體并進行檢查

　　C、整個數據處理設計的預算控制 D、數據處理所用算法、軟件的設計和選擇

　　40、下面的句子中，屬于名詞性謂語句的是( )

　　A、那座辦公大樓35層 B、我們開始考試

　　C、學習態(tài)度認真、嚴肅 D、我什么都知道