41、(C)不屬于社會(huì)保障系統(tǒng)。

　　A.軍烈屬撫恤

　　B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　C.健康保險(xiǎn)

　　D.救濟(jì)災(zāi)民

　　42、某企業(yè)有四個(gè)崗位利用成對排列法進(jìn)行排列，結(jié)果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評價(jià)由高至低是(D)。

　　A.乙甲丙丁

　　B.丙甲乙丁

　　C.甲乙丙丁

　　D.丁甲丙乙

　　43、某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是(B)。

　　A.獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤

　　B.獎(jiǎng)金與客戶滿意度評價(jià)直接掛鉤

　　C.高工資

　　D.低工資

　　44、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于(B)。

　　A.市場工資水平

　　B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

　　D.75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

　　45、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(C)的工資。

　　A.15個(gè)月

　　B.24個(gè)月

　　C.12個(gè)月

　　D.6個(gè)月

　　46、支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的(B)。

　　A.對外具有競爭力原則

　　B.對內(nèi)具有公正性原則

　　C.對員工具有激勵(lì)性原則

　　D.分配結(jié)果均等原則

　　47、某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行(B)。

　　A.基于崗位的工資制度

　　B.基于能力的工資制度

　　C.計(jì)件工資制

　　D.提成工資制

　　48、如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于(C)的工資報(bào)酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.250%

　　49、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以(D)為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

　　A.橫向溝通

　　B.縱向溝通

　　C.解釋正式信息

　　D.傳聞

　　50、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的(B)。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.工作期限條款

　　D.必備條款

　　勞動(dòng)報(bào)酬合同期限：法定條款

　　51、無固定期限的勞動(dòng)合同是(D)的勞動(dòng)合同。

　　A.任意期限

　　B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

　　C.以一定的工作為期限

　　D.不約定終止日期

　　52、勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是(A)。

　　A.平等自愿、協(xié)商一致

　　B.勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意

　　C.用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意

　　D.按照合同的原則條件續(xù)訂

　　53、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為(A)。

　　A.每日不得超過1小時(shí)，特殊情況每日不得超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)

　　B.每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)

　　C.每日可超過3小時(shí)，每月可超過48小時(shí)

　　D.每日不超過4小時(shí)，每月不超過36小時(shí)

　　54、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限(A)。

　　A.最長不得超過六個(gè)月

　　B.按合同期限的1/12確定

　　C.平等協(xié)商確定

　　D.按合同期限的一定比例確定

　　55、(B)應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　A.用人單位變更

　　B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化

　　C.發(fā)生工傷事故

　　D.發(fā)生企業(yè)事故

　　56、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益(D)。

　　A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.享受社會(huì)保險(xiǎn)

　　C.組織工會(huì)

　　D.以上各項(xiàng)及其他權(quán)利

　　57、訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為(A)。

　　A.36個(gè)月

　　B.30個(gè)月

　　C.41個(gè)月

　　D.40個(gè)月

　　58、(D)是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

　　A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

　　B.加強(qiáng)企業(yè)民主管理

　　C.維護(hù)職工合法權(quán)益

　　D.法律效力不同

　　59、工資協(xié)議與集體合同相比較(B)。

　　A.前者的法律效力大于后者

　　B.兩者具前同等的法律效力

　　C.后者的法律效力大于前者

　　D.法律效力具有不確定性

　　60、勞動(dòng)者患病，(D)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.病愈后

　　B.休假3個(gè)月后

　　C.休假6個(gè)月后

　　D.醫(yī)療期滿后

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